Z okazji Dnia Dziecka pracownicy dostają paczki ze smakołykami dla swoich pociech. Czy prezenty możemy uznać za nieopodatkowane darowizny? Czy też należy pracownikom obliczyć przychód, doliczyć do wynagrodzenia i potrącić zaliczkę na PIT? Pytanie zadał czytelnik.
Z interpretacji fiskusa wynika, że jeśli prezenty nie są klasycznymi nagrodami za wykonywaną pracę (nie mają związku z efektami pracy, nie gwarantują ich ani umowy, ani wewnętrzne regulaminy wynagradzania), to nie zaliczamy ich do przychodów zatrudnionych osób.
Pracodawca nie musi więc potrącać zaliczki na PIT. Prezent rozliczamy jak darowiznę. Jest ona wyłączona z opodatkowania PIT. Natomiast z ustawy o podatku od spadków i darowizn wynika, że benefity dla niespokrewnionych osób są zwolnione z daniny do 5733 zł.
Czytaj więcej
Jeśli upominek dla pracownika jest darowizną, pracodawca nie musi naliczać mu przychodu. Nie zaliczy jednak wydatku do podatkowych kosztów.
Co skarbówka mówi o opodatkowaniu prezentów?
Spójrzmy na najnowszą interpretację skarbówki. Wystąpiła o nią spółka z o.o., która przekazuje dzieciom pracowników upominki, m.in. na święta Bożego Narodzenia czy Dzień Dziecka. Podkreśla, że prezenty nie stanowią należności za świadczoną przez zatrudnionych pracę. Zasad ich przyznawania nie określają umowy o pracę oraz regulaminy wynagradzania.
