Trzy czwarte zatrudnionych na całym świecie przyznaje, że wciąż czeka na działanie pracodawcy, które zachęciłoby ich do zwiększenia swojego zaangażowania. Badania wskazują, że odpowiedzią firm może i powinno być kompleksowe wsparcie wellbeingu pracowników.

Już nie tylko rekrutacja i weryfikacja pracowników, ale także ich rozwój i bieżąca obsługa HR w coraz większym stopniu są wspierane przez nowe technologie.

Rosnący w wielu branżach niedobór talentów, nasilany dodatkowo przez zmiany demograficzne, zwiększy znaczenie, ale także wyzwania specjalistów HR.

Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru ESG powinno być wpisane w misję każdej nowoczesnej organizacji, której zależy na realizacji celów klimatycznych ONZ – z takiego właśnie założenia wychodzimy w Schneider Electric. Wierzymy, że w ten sposób możemy wywierać pozytywny wpływ tak na naszych interesariuszy, jak i społeczności lokalne.

Wyzwania klimatyczne przybierają na sile. Państwa, organizacje i firmy muszą jeszcze mocniej postawić na zrównoważony rozwój.

W ostatnich latach coraz więcej mówimy o zrównoważonym rozwoju. Jest to efekt wielu czynników. Na pewno wpływają na to regulacje unijne, zobowiązujące firmy do wprowadzania pewnych rozwiązań i transparentnego raportowania.

Międzynarodowa agencja ratingowa S&P Global opublikowała „Sustainability Yearbook 2024” – ranking firm dbających o zrównoważony rozwój, które zostały poddane ocenie aż w 50 kategoriach. Najlepsze 10 proc. z nich tworzy „Dow Jones Sustainability Index” (DJSI), w którym Coca-Cola HBC już trzynasty rok z rzędu znalazła się w czołówce branży, a po raz siódmy zajęła pierwsze miejsce, zyskując tytuł „Najbardziej zrównoważonej firmy napojowej na świecie”. To efekt konsekwentnie realizowanych działań Coca-Cola HBC w ramach Misji Zrównoważonego Rozwoju.

Rośnie znaczenie sztucznej inteligencji i technologii bazujących na modelu chmurowym. Stanowią już część biznesu i są coraz częściej wykorzystywane nie tylko w przemyśle, usługach czy handlu, ale i w życiu prywatnym.

Globalny rynek IT urośnie w przyszłym roku dwa razy szybciej niż w 2023 r. Postępująca cyfryzacja skutkuje coraz większym zapotrzebowaniem na usługi dla biznesu oraz sektora publicznego.