Zaczęło się odliczanie czasu do wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów. W firmach zatrudniających co najmniej 50 osób wewnętrzny system zgłaszania naruszeń prawa musi działać już 25 września 2024 r. Trochę więcej czasu jest na uruchomienie systemu zgłoszeń zewnętrznych – te przepisy wejdą w życie dopiero pod koniec grudnia 2024 r.
Ostatecznie ustawa zawiera bardzo szeroki katalog naruszeń podlegających zgłoszenie, w tym korupcję, zamówienia publiczne, ochronę konkurencji, AML czy RODO. Usunięto z niego jednak naruszenia z zakresu prawa pracy. Oczywiście nie oznacza to, że pracodawca nie może objąć ich systemem zgłoszeń na podstawie wewnętrznych regulacji. Ale takiego obowiązku nie ma.
Czytaj więcej
Przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 50 osób mają czas do 24 września 2024 r. na wprowadzenie reguł zgłaszania naruszeń prawa oraz ich rozpatrywania wewnątrz organizacji.
W kolejnym artykule z cyklu kierowanym do firm, które muszą wdrożyć system whistleblowing, autor – Sylwester Silski, radca prawny z Kancelarii DZP – opisuje, dlaczego tak ważne jest kompleksowe podejście do tematu. Ustawowe minimum to przyjęcie procedury zgłoszeń wewnętrznych, ustanowienie kanałów zgłoszeń oraz przeszkolenie personelu. Ale budując zakładowy system zgłaszania naruszeń prawa warto dokonać przeglądu także innych polityk i regulacji, a nawet zwyczajów. Aby system zgłoszeń nie budził wątpliwości, konieczne mogą się okazać choćby zmiany w regulaminie pracy, w tym doprecyzowanie zasad monitoringu poczty elektronicznej.
Więcej na ten temat w artykule: „Wdrożenie systemu zgłoszeń wewnętrznych powinno być kompleksowe”.