Nowe Prawo

Co oznacza, że sygnalista ma „uzasadnione podejrzenie”, że zgłasza lub ujawnia prawdziwą informację o naruszeniach prawa? Kiedy nie korzysta z ochrony, nawet jeśli dokona zgłoszenia lub ujawnienia? Do kiedy sygnaliście przysługuje ochrona? Czy sygnalista może zostać pozbawiony wolności, jeśli dokona zgłoszenia w złej wierze?

Z obawy przed działaniami odwetowymi osoby podejrzewające, że w zatrudniającej ich firmie dochodzi do łamania prawa, często rezygnowały ze zgłaszania naruszeń. Tę sytuację mają zmienić nowe przepisy, które przyznają sygnalistom dodatkową ochronę.

Przedsiębiorcy sami zdecydują, czy będą przyjmować i rozpatrywać zgłoszenia sygnalistów dotyczące naruszeń z zakresu prawa pracy, np. o mobbingu.

Przepisy ustawy o podatku wyrównawczym mają obowiązywać od przyszłego roku, jednak polski ustawodawca przewidział możliwość ich retrospektywnego działania, tzn. od 1 stycznia 2024 r.

Podatnicy czekają na ostateczną wersję KSeF, który ma być obowiązkowy od 1 lutego 2026 r. Czasu na jego wdrożenie jest coraz mniej, a zastrzeżeń zgłaszanych do proponowanych rozwiązań – w tym dla jednostek samorządu terytorialnego – wiele.