Obowiązki Pracodawcy

Zagraniczne firmy niejednokrotnie napotykają trudności odnośnie do realizacji wynikających z polskiego prawa obowiązków związanych z zatrudnianiem polskich pracowników do pracy zdalnej.

Wypłacone pracownikowi – na podstawie ugody sądowej – świadczenie stanowiące rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi przychód ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu. Jego istotą jest bowiem przywrócenie korzyści, którą pracownik mógłby osiągnąć, gdyby do rozwiązania umowy nie doszło. Wypłacona przez pracodawcę kwota nie korzysta ze zwolnienia podatkowego.

• Zadbany przedsiębiorca a koszty uzyskania przychodu • Po wyroku NSA. Czy na pewno da zmiany formę opodatkowania w przelewie? • NSA rozstrzygnął spór o stawkę VAT od posiłków na wynos • Zwolnienie z VAT za granicą dla niektórych firm • Od 1 lipca zmiany w wiążących informacjach stawkowych, akcyzowych itp. • Nowy pomysł na zmiany w składce zdrowotnej. Oto, co proponuje Trzecia Droga • Co ma chronić pracodawca od 29 czerwca • Ważne terminy na ten tydzień i wskaźniki kadrowe na lipiec

Regulacje prawne nie powstają same dla siebie. Powinny odpowiadać na to, co dzieje się w wokół nas. Przyspieszenie w rozwoju nowych technologii (w tym AI) pokazuje, jak daleko prawodawca został w tyle.

21 maja 2024 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła rozporządzenie – akt o sztucznej inteligencji. Zacznie ono obowiązywać w ciągu 20 dni od jego opublikowania w Dzienniku Urzędowym UE, ale będzie stosowane bezpośrednio po 24 miesiącach od wejścia w życie (z wyjątkami). Jaki wpływ będzie miało to rozporządzenie na ochronę danych osobowych? Czy zmienią się zasady stosowania AI w firmach?