W razie urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka (art. 180
1
§ 1 kodeksu pracy). Ta część urlopu macierzyńskiego, zwana potocznie „połogowym", służy powrotowi kobiety do zdrowia i sił fizycznych po porodzie.
Wątpliwości interpretacyjne
Kodeks pracy nie zawiera definicji „urodzenia martwego dziecka". W związku z tym pojawiają się wątpliwości, jak rozumieć to pojęcie oraz czy urlop macierzyński należy się również w razie poronienia.
Problemy interpretacyjne wynikają m.in. z faktu, że rozporządzenie dotyczące dokumentacji medycznej (rozporządzenie ministra zdrowia z 9 listopada 2015 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej oraz sposobu jej przetwarzania; DzU z 2015 r., poz. 2069) osobno definiuje pojęcie poronienia i martwego urodzenia >patrz ramka.