Doba pracownicza ?do wyłączenia
Bardzo wygodnym (zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników) rozwiązaniem jest możliwość zastosowania tzw. ruchomego czasu pracy (art. 1401 § 1 i 2 k.p.). Pozwala to wyłączyć przepisy o dobie pracowniczej. Ponowne podjęcie służbowych obowiązków w tej samej dobie nie stanowi wtedy pracy w godzinach nadliczbowych. Wystarczy jedynie pilnować, żeby nie zakłócić podwładnym prawa do odpoczynków dobowych i tygodniowych.
Pracodawca musi jednak pamiętać, że możliwość stosowania tego udogodnienia powinna wynikać z układu zbiorowego pracy lub porozumienia zawartego z zakładowymi organizacjami związkowymi. Gdy nie można uzgodnić treści tego porozumienia ze wszystkimi związkami, pracodawca czyni ustalenia z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu ?art. 24125a k.p. Z kolei w firmie, gdzie nie działa żadna organizacja związkowa, konieczne jest zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników (art. 150 § 3 k.p.).
Pracodawca, który nie dopełnił powyższych formalności, ?a mimo to wyłącza dobę pracowniczą, naraża się na poważne konsekwencje. Po pierwsze popełnia wykroczenie przeciwko prawom podwładnych z art. 281 pkt 5 k.p., polegające na naruszeniu przepisów o czasie pracy. Konkretnie chodzi o nieprzestrzeganie doby pracowniczej (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.) oraz planowanie z góry pracy nadliczbowej (art. 151 § 1 k.p.), które można wyłączyć jedynie przy prawidłowym wprowadzeniu tzw. ruchomego czasu pracy (art. 1401 § 1 ?i 2 k.p.). Inspektor pracy, który ?w trakcie kontroli ujawni takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, nakłada na osobę winną jego popełnienia grzywnę ?w postaci mandatu karnego ?w wysokości od 1000 do 2000 zł. Na tym jednak nie koniec dolegliwości.
Planowanie pracy z naruszeniem doby pracowniczej spowoduje też konieczność doliczenia godzin przypadających przed upływem doby pracowniczej do poprzedniej dniówki roboczej. W konsekwencji najczęściej oznacza to, że wystąpiła praca nadliczbowa (jeśli tylko praca ?w poprzedniej dobie łącznie ?z doliczonymi godzinami przekroczyła 8-godzinną normę dobową) >patrz przykład. -
Autorka jest prawnikiem, ?byłym inspektorem PIP, ?obecnie wspólnikiem w firmie Pogotowie Kadrowe sp.j.