Przy lekkim spadku przeciętnego zatrudnienia, maj był kolejnym miesiącem dwucyfrowego wzrostu średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw.

Chociaż połowa roku nie jest zwykle okresem przeglądu płac w firmach, to część pracodawców zapowiada wzrost wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. I to nie tylko z powodu rosnącej płacy minimalnej.

Dwie trzecie Amerykanów przyznaje korporacjom ocenę niedostateczną w zakresie polityki wynagrodzeń dla dyrektorów generalnych. Podstawowym zarzutem jest brak dbania o unikanie dużych różnic płac między CEO a przeciętnymi pracownikami.

1 lipca płaca minimalna wzrośnie drugi raz w tym roku. Dla wielu z ponad 3 mln pracowników, którzy ją dostają, nie jest to jednak płaca zasadnicza. Ta jest niższa. Ma to znaczenie dla innych elementów ich wynagrodzenia.

Będący idolem libertarian prezydent Argentyny Javier Milei chce uelastycznić prawo pracy. Doprowadza ono do takich sytuacji, że bankowcowi zarabiającemu poniżej 11 tys. dol. miesięcznie sąd przyznał odprawę w wysokości… 10 mln dol.

Zapowiedź minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, że płaca minimalna powinna wynosić 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, wzburzyła przedstawicieli biznesu i ekonomistów.

MRPiPS pracuje nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE; resort skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia - poinformowało PAP Biznes biuro prasowe resortu. Wybór danej wartości referencyjnej i jej poziomu nie oznacza, że minimalne wynagrodzenie musi być jej równe.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w I kw. 2024 r. wzrosło o 14,4 proc. rdr i wyniosło 8.147,38 zł - podał GUS.