8140,98 zł brutto – tyle wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024 r., według poniedziałkowych danych GUS. To oznacza wzrost o 10,3 proc. rok do roku. To z kolei dość wyraźnie mniej niż wyniósł konsensus prognoz ekonomistów według ankiety „Rzeczpospolitej” i „Parkietu”: 11,1 proc. Roczna dynamika wynagrodzeń spadła względem sierpnia, gdy wyniosła 11,1 proc. Wrześniowy wzrost o 10,3 proc. rdr jest też najniższy od grudnia 2023 r.
Z drugiej strony, dwucyfrowa dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw to nadal wysoki rezultat. To m.in. efekt dużego wzrostu płacy minimalnej. Ta jest obecnie o 19,4 proc. wyższa niż przed rokiem. - Podwyżki płacy minimalnej w ostatnich latach obejmują większą liczbę pracowników, co wzmacnia ich wpływ na rynek pracy - wyjaśnia Sebastian Sajnóg, analityk Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Zgodnie ze zdecydowaną większością prognoz, roczne tempo wzrostu płac powinno nieco spowolnić (zapewne w okolice 7-9 proc. rok do roku) w 2025 r. Płaca minimalna wzrośnie od stycznia 2025 r. o około 8,5 proc. (z 4300 zł brutto do 4666 zł), czyli wyraźnie mniej niż w 2024 r. Wyraźnie niższy niż w 2024 roku będzie też wzrost płac dla sfery budżetowej – o 5 proc. Wprawdzie te dane nie są uwzględniane w statystykach płac w sektorze przedsiębiorstw, niemniej pośrednio zjawiska płacowe w „budżetówce” mogą też rzutować na oczekiwania płacowe w firmach.
W ujęciu realnym (czyli po uwzględnieniu inflacji: 4,9 proc. rok do roku we wrześniu), przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw urosło przez rok o około 5,1 proc. To historycznie dużo, acz jednak najmniej od grudnia 2023 r. - To może nieco ograniczyć wzrost konsumpcji – oceniają ekonomiści ING Banku Śląskiego.
