Czy do uchodźców ma zastosowanie zasada, zgodnie z którą nawet w przypadku zatrudnienia na pół etatu i tak należy mu się co najmniej minimalne wynagrodzenie?
Nie, ta zasada nie ma zastosowania w ramach uproszczonych procedur zatrudniania obywateli Ukrainy, które uregulowano w tzw. specustawie.
Należy podkreślić, że nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku przestrzegania obowiązujących w Polsce przepisów dotyczących minimalnej wysokości wynagrodzeń za wykonaną pracę lub świadczone usługi.
I tak, jeśli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jego wynagrodzenie nie może być niższe od ustalanego na każdy rok kalendarzowy minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2022 r. wynosi ono 3010 zł brutto – przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, corocznie ustalana jest minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia. W tym roku jest to 19,70 zł brutto. Regulacje te obejmują wszystkie osoby wykonujące pracę na terytorium Polski, a zatem również cudzoziemców.
Przed agresją Rosji na Ukrainę w Polsce było już zatrudnionych legalnie prawie milion Ukraińców. Jaki mają oni teraz status?
Wszyscy obywatele Ukrainy, którzy dotąd legalnie pracowali w Polsce, nie muszą martwić się np. o to, że będą musieli opuścić nasz kraj, gdy w najbliższym czasie upłynie ważność ich wizy lub zezwolenia na pracę. Zgodnie ze specustawą wizy krajowe i zezwolenia na pobyt czasowy obywateli Ukrainy, które utracą ważność w okresie od 24 lutego, ulegają przedłużeniu z mocy prawa do końca bieżącego roku.
Podobna regulacja dotyczy pobytu w ramach ruchu bezwizowego, z tym, że w takiej sytuacji pobyt obywatela Ukrainy uznaje się za legalny przez okres 18 miesięcy.
Należy również pamiętać, że na terytorium Polski w dalszym ciągu obowiązuje stan epidemii w związku z zakażeniami koronawirusem oraz pozostaje w mocy specjalna ustawa antycovidowa, która przewiduje automatyczne przedłużenie wszystkich zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, których ważność upływa w okresie stanu epidemii – do 30. dnia po odwołaniu tego stanu (lub ewentualnie stanu zagrożenia epidemicznego).