Jaki odpis na fundusz socjalny i świadczenie urlopowe w 2024 r.

Wyższy o 500 zł, a w przypadku osób zatrudnionych w szczególnych warunkach – o 670 zł, będzie w tym roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych albo kwota świadczenia urlopowego.

Publikacja: 16.02.2024 11:25

Jaki odpis na fundusz socjalny i świadczenie urlopowe w 2024 r.

Foto: Adobe Stock

GUS podał w obwieszczeniu z 16 lutego br., że w 2023 r. przeciętna płaca, o której mowa w art. 5 ust. 7 ustawy o zfśs, wyniosła za cały 2023 r. 6246,13 zł, a w II półroczu 2023 r. – 6445,71 zł. To wysokość miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe – podawanego do celów zfśs zgodnie z art. 5 ust. 7 ustawy o zfśs. Podstawą odpisów na dany rok jest zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie ubiegłoroczne albo za drugie półrocze roku poprzedniego – to, które okaże się wyższe. Zatem w 2024 r. będzie to kwota 6445,71 zł.

Kwoty odpisów na zfśs w 2024 r. 

To oznacza, że odpisy w tym roku na zfśs będą wynosić za pracownika:

- zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach – 2417,14 zł (37,5 proc),

- pracującego w szczególnych warunkach – 3222,86 zł (50 proc.),

- młodocianego w I, II i III roku nauki – odpowiednio 322,29 zł, 386,74 zł i 451,20 zł.

Porównując to do odpisu obowiązującego w drugim półroczu 2023 r. oznacza to podwyżkę o ok. 500 zł w przypadku pracowników zatrudnionych w tzw. zwykłych warunkach (z 1914,34 zł) oraz o ok. 670 zł w odniesieniu do zatrudnionych w szczególnych warunkach (z 2552,45 zł).

Wyższe świadczenia urlopowe w 2024 r. 

U pracodawców, którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, kwota odpisu podstawowego to maksymalna wysokość wypłacanego przez nich świadczenia urlopowego. W tym roku zatrudnieni, którzy pójdą na co najmniej 14-dniowy urlop, dostaną zatem co najmniej 500 zł więcej niż w okresie od czerwca do grudnia 2023 r.

Odmrożona podstawa odpisów na zfśs

Tak wysoka podwyżka to skutek „odmrożenia” podstawy odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przez wiele lat naliczany był od wynagrodzenia za dużo wcześniejsze lata. W tym roku po raz pierwszy od 2012 r. trzeba go ustalić od wynagrodzenia z roku ubiegłego.

Czytaj więcej

Firmy przeznaczą więcej pieniędzy na benefity dla zatrudnionych

GUS podał w obwieszczeniu z 16 lutego br., że w 2023 r. przeciętna płaca, o której mowa w art. 5 ust. 7 ustawy o zfśs, wyniosła za cały 2023 r. 6246,13 zł, a w II półroczu 2023 r. – 6445,71 zł. To wysokość miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe – podawanego do celów zfśs zgodnie z art. 5 ust. 7 ustawy o zfśs. Podstawą odpisów na dany rok jest zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie ubiegłoroczne albo za drugie półrocze roku poprzedniego – to, które okaże się wyższe. Zatem w 2024 r. będzie to kwota 6445,71 zł.

Nieruchomości
Posiadaczy starych kominków czeka kara lub wymiana. Terminy zależą od województwa
W sądzie i w urzędzie
Prawo jazdy nie do uratowania, choć kursanci zdali egzamin
Prawo karne
Przerwanie wałów w Jeleniej Górze Cieplicach. Jest stanowisko dewelopera
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie