Firma nie ukryje stosowania AI? Związkowcy triumfują, biznes się niepokoi

Pracodawcy mają informować związkowców o stosowanych systemach sztucznej inteligencji. Biznes się obawia, że wyciekną tajemnice przedsiębiorstw.

Aktualizacja: 04.11.2024 11:25 Publikacja: 04.11.2024 04:37

Przewodniczący komisji Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii Bartłomiej Pejo (Konfed

Przewodniczący komisji Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii Bartłomiej Pejo (Konfederacja).

Foto: Rafał Guz/PAP

W połowie października do konsultacji trafił rządowy projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji, która ma wdrożyć unijny AI Act. Z perspektywy firm istotne są jednak też inne zmiany. Można je znaleźć w projekcie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych przygotowanym przez sejmową Komisję Cyfryzacji, nad którym obecnie pracuje Sejm.

Czytaj więcej

AI przeorze polski rynek pracy. Najbardziej zagrożonych 20 zawodów

Projekt rozszerza katalog informacji, jakich związek zawodowy może domagać się od pracodawcy. Firma będzie musiała przekazać działaczom dane dotyczące parametrów i zasad, na których opierają się algorytmy lub systemy AI wykorzystywane przez pracodawcę, a które mogą wpływać np. na warunki pracy i płacy w firmie.

AI w firmie. Do czego służyć może sztuczna inteligencja?

Cel wydaje się jasny – zatrudnieni mają prawo wiedzieć, czy i jak wykorzystuje się sztuczną inteligencję przy podejmowaniu decyzji np. o podwyżkach lub zwolnieniach. Ale eksperci mają uzasadnione obawy.

– Przekazanie informacji o algorytmach związkom mogłoby wiązać się z ryzykiem ujawnienia danych poufnych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa – wskazuje Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.

Informacje na temat sztucznej inteligencji w firmie? Firmowa AI to przecież know-how

Podobnie uważają sami pracodawcy.

– Parametry, zasady i instrukcje, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, mogą zostać uznane za know-how firmy i tym samym zostać objęte tajemnicą handlową – wskazuje Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

A to może prowadzić do sporu ze związkami. Ekspertka zwraca jednocześnie uwagę, że przedsiębiorcy często tworzą skomplikowane algorytmy dla zwiększenia efektywności lub zautomatyzowania prostych czynności.

– Aby ocenić zasadność ich wprowadzenia, trzeba posiadać skomplikowaną wiedzę technologiczną i informatyczną. Trudno sobie wyobrazić, jak związek zawodowy miałby zrecenzować wpływ algorytmów na warunki płacy i pracy – dodaje Kamecka.

Z kolei Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców Polskich przypomina, że poprzedni projekt w omawianej kwestii nie został przyjęty m.in. z uwagi na prace legislacyjne nad unijną dyrektywą o zatrudnieniu platformowym.

– Zostały one już zakończone i resort pracy przygotuje teraz projekt ustawy implementującej. Powinniśmy na niego poczekać, zamiast wprowadzać rozwiązania, które za jakiś czas i tak będą wymagały zmiany – wskazuje ekspertka FPP.

Podkreśla, że omawiany projekt nie zawiera definicji „algorytmu” i „sztucznej inteligencji”.

– Nie odnosi się on też do kwestii ochrony danych osobowych czy tajemnicy przedsiębiorstwa, co ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia firm i budzi największe obawy – dodaje.

AI w firmie. Mamy prawo wiedzieć, jaka sztuczna inteligencja jest używana przez pracodawcę

Inaczej omawianą kwestię oceniają związkowcy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wskazało, że istnieje pilna potrzeba wprowadzenia odpowiednich reguł, które unormują sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w środowisku pracy.

Czytaj więcej

Sztuczna inteligencja. Przyszłość, która staje się teraźniejszością

„Pracodawcy coraz częściej delegują swoje uprawnienia na rzecz algorytmów cyfrowych, co prowadzi do sytuacji, gdy to nie ludzie, lecz stworzone przez nich programy decydują o zatrudnieniu lub kontroli pracowników, ich awansach i zwolnieniach, a także ocenach pracowniczych i premiach” – wskazał związek.

W połowie października do konsultacji trafił rządowy projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji, która ma wdrożyć unijny AI Act. Z perspektywy firm istotne są jednak też inne zmiany. Można je znaleźć w projekcie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych przygotowanym przez sejmową Komisję Cyfryzacji, nad którym obecnie pracuje Sejm.

Projekt rozszerza katalog informacji, jakich związek zawodowy może domagać się od pracodawcy. Firma będzie musiała przekazać działaczom dane dotyczące parametrów i zasad, na których opierają się algorytmy lub systemy AI wykorzystywane przez pracodawcę, a które mogą wpływać np. na warunki pracy i płacy w firmie.

Pozostało 83% artykułu
W sądzie i w urzędzie
Ile osób w Polsce nosi moje nazwisko? Możesz to sprawdzić w kilka minut
Zdrowie
Dodatkowe opłaty w szpitalach. Za co pacjent musi sam zapłacić?
Edukacja i wychowanie
Ferie zimowe 2025 później niż zazwyczaj. Oto terminy dla wszystkich województw
Konsumenci
Bank dostanie pozew, frankowicz zapomni o ratach. Co jeszcze zmieni ustawa?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Prawo dla Ciebie
Coraz więcej chętnych na studia, nowe oblegane kierunki
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje