Przygotowywana nowelizacja ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy: tzw. rodzicielską oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Polsce zostało na to niewiele czasu, krajowe przepisy powinny zostać dostosowane do końca lipca 2022 r.
Całkiem nowy urlop i zwolnienie od pracy
Z informacji podanych przez TVN24 wynika, że zmiany będą korzystne przede wszystkim dla rodziców i opiekunów, którzy zyskają więcej czasu dla rodziny. Polskie prawo pracy będzie przewidywało m.in. zupełnie nowy rodzaj urlopu: urlop opiekuńczy.
- To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych - wyjaśniła minister Marlena Maląg.
Poinformowała, że w Kodeksie pracy przewidziane zostaną także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Jednak za każdy dzień takiego zwolnienia przysługiwałaby tylko połowa wynagrodzenia.
Czytaj więcej
Wzrost zasiłku do 81,5 proc. pensji na wniosek tuż po porodzie, dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca i pięć dni wolnego dla pracowników na opiekę nad członkiem rodziny – to tylko niektóre pomysły resortu rodziny na zmiany w Kodeksie pracy.