W środę na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się długo oczekiwana nowelizacja, która ma wprowadzić do polskich przepisów tzw. dyrektywę work-life balance (2019/1158).
Najważniejsza dla rodziców zmiana dotyczy podniesienia wysokości zasiłku z 80 proc. do 81,5 proc. wynagrodzenia, gdy pracownica złoży wniosek o jego wypłatę w ciągu 21 dni od porodu.
Druga, nie mniej ważna zmiana zawarta w tej nowelizacji przewiduje, że łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców wydłuży się z 32 do 41 tygodni, z czego dziewięć tygodni będzie mógł wykorzystać wyłącznie drugi rodzic. W tym czasie ojciec będzie mógł liczyć na zasiłek w wysokości 70 proc. swojej pensji.
Nowela przewiduje także prawo do pięciu dni wolnego na opiekę nad krewnym (synem, córką, matką, ojcem lub małżonkiem) lub osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagających znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Czytaj więcej
Przepisy zniechęcają przedsiębiorcze kobiety do rodzenia dzieci, bo nie mogą być pewne wsparcia.