Pierwsze billboardy promujące wiosenne kampanie rekrutacyjne firm pojawiły się w tym roku wyjątkowo wcześnie. Ich wysyp, jak również rosnąca liczba targów pracy (w marcu w głównych ośrodkach akademickich, w tym Warszawie, praktycznie codziennie odbywa się jakaś impreza) dowodzą, że w tym roku rywalizacja o kandydatów na staże i praktyki będzie jeszcze bardziej widoczna niż w 2014 r.
– W ciągu ostatnich lat wzrosło znaczenie bankowego programu płatnych staży i praktyk – podkreśla Lidia Sosnowska z Centrum Prasowego PKO Banku Polskiego, który w tym roku zorganizuje 500 płatnych praktyk w całej Polsce dla studentów (od I roku) i absolwentów oraz 100 płatnych staży.
To właśnie w marcu są organizowane duże, ogólnopolskie imprezy, jak niedawne Targi Pracy Transportu i Logistyki czy III edycja Absolvent Talent Days, które wystartowały 10 bm. Tej wiosny odbędą się już w pięciu miastach Polski, z kulminacyjną dwudniową imprezą w Warszawie (18–19 bm.). –W całej wiosennej edycji weźmie udział 180 firm i każda z nich pojawi się z ofertą kierowaną do młodych osób – podkreśla Ewelina Sadowska ze spółki Absolvent.pl, organizatora targów, których patronem medialnym jest „Rzeczpospolita".
Nie tylko na lato
W Absovent Talent Days uczestniczy m.in. Bank Millennium, który organizuje program płatnych praktyk „Millennium Bankers" dla 24 studentów wszystkich kierunków, którzy ukończyli trzeci rok studiów. – Najlepsi z praktykantów mają szansę na otrzymanie stałej propozycji zatrudnienia – zaznacza Monika Parczewska z departamentu kadr Banku Millennium, który już drugi rok z rzędu promuje swoją ofertę na billboardach w warszawskim metrze. W targach uczestniczy też gigant sektora FMCG Nestle, który w marcu rozpoczął nabór 160 uczestników na „Letnią Praktykę z Nestle". Ponad 140 młodych inżynierów weźmie w tym roku udział w letnich praktykach, które organizuje budowlany potentat Skanska (nie tylko dla specjalistów od budownictwa).
Rozpoczęte w marcu rekrutacje dotyczą nie tylko letnich praktyk. Część firm (w tym spółki z tzw. wielkiej czwórki audytorsko-doradczej) łowi teraz kandydatów również na staże startujące dopiero jesienią. – Dzięki temu studenci i absolwenci mogą wyjechać na wakacje lub zatrudnić się w sezonie letnim w innej firmie, spokojni, że od listopada czeka na nich miejsce – wyjaśnia Ewa Zmysłowska, szefowa HR z PwC Polska. Spółka oferuje rocznie ok. 300 płatnych praktyk w dziale audytu, doradztwa prawno-podatkowego i biznesowego oraz w IT- głównie dla studentów ostatnich lat i absolwentów, ale jako jedna z nielicznych ma też ofertę praktyk dla I i II roku studiów pierwszego stopnia- specjalny program WEX.
