Duży wzrost najniższych wynagrodzeń w 2024 r.

Od 1 stycznia przyszłego roku minimalna płaca za pracę wyniesie 4242 zł, a od lipca 4300 zł.

Publikacja: 14.06.2023 03:00

Mateusz Morawiecki na konferencji prasowej zapowiedział dalszy wzrost płacy minimalnej

Mateusz Morawiecki na konferencji prasowej zapowiedział dalszy wzrost płacy minimalnej

Foto: PAP/Paweł Supernak

Tak wynika z propozycji, którą we wtorek przedstawił rząd.

Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa. I tak, od 1 stycznia 2024 r. ma wynieść 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.

Przypomnijmy, że od początku 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł, a od lipca zostanie podniesione do 3600 zł. Z kolei najniższa stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 r. jest równa kwocie 22,80 zł, a od 1 lipca wyniesie 23,50 zł.

– Zaproponowana przez rząd płaca minimalna została wyliczona na podstawie kryteriów ustawowych. Nie można było zaproponować niższej – mówi Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Na podstawie tych danych możliwe jest już natomiast obliczenie wysokości preferencyjnych składek do ZUS. Chociaż, jak zastrzega Łukasz Kozłowski, w Radzie Dialogu Społecznego będą jeszcze prowadzone negocjacje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia.

I tak, składki ogółem, płacone przez 24 miesiące na preferencyjnych zasadach (w pierwszym półroczu 2024 r.), wyniosą: 401,9 zł, w tym składka emerytalna 248,4 zł, rentowa 101,08 zł, wypadkowa 21,25 zł oraz chorobowa 31,17 zł.

Czytaj więcej

Nadchodzi podwyżka płacy minimalnej. Przekroczy kolejny próg

– Do tego należy dodać składkę zdrowotną, która jest obecnie ustalana indywidualnie na podstawie dochodu lub przychodu przedsiębiorcy – dodaje Kozłowski.

Zwraca jednocześnie uwagę, że na razie trudno policzyć wysokość należności do ZUS przedsiębiorców, którzy nie korzystają z preferencji.

– Nie dysponujemy jeszcze założeniami budżetu państwa, choć zostały już przyjęte przez rząd. Partnerzy społeczni powinni je natomiast niedługo poznać – wskazuje.

Rada Ministrów proponuje też zwiększenie średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 r. w wysokości 106,6 proc.

Wraz z najniższą pensją rosną też inne świadczenia. I tak, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika od stycznia do czerwca wyniesienie 63 630 zł, a od lipca do grudnia – 64 500 zł. Ponadto pracownik, który doznał mobbingu lub w wyniku takich działań rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 4242 zł lub 4300 zł).

Od wspomnianych kwot jest też uzależniony dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Etap legislacyjny: skierowana do Rady Dialogu Społecznego

Tak wynika z propozycji, którą we wtorek przedstawił rząd.

Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa. I tak, od 1 stycznia 2024 r. ma wynieść 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.

Pozostało 93% artykułu
Prawo karne
Wypadek na Trasie Łazienkowskiej. Nowe, szokujące informacje ws. Łukasza Żaka
Prawo dla Ciebie
Chronili swoje samochody przed powodzią. Policja wzywa ich na komendę. Będą mandaty?
Prawo karne
Ekstradycja Sebastiana M. Pomoże interwencja Radosława Sikorskiego?
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie