Strajk generalny w ZUS. Wypłaty świadczeń zagrożone

27 czerwca rozpocznie się bezterminowy strajk generalny w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Obejmie cały kraj. Taką decyzję podjął Zarząd Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

Publikacja: 31.05.2022 11:47

Najnowsza interpretacja ZUS dotyczy wszystkich przypadków, w których firma płaci do ZUS zaległe skła

Najnowsza interpretacja ZUS dotyczy wszystkich przypadków, w których firma płaci do ZUS zaległe składki od wynagrodzeń pracowników czy zleceniobiorców.

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek jd Jerzy Dudek

dgk

Jak informuje Związek, bezpośrednią przyczyną decyzji o akcji strajkowej jest zwolnienie dyscyplinarne liderki Związkowej Alternatywy w ZUS i zarazem głównej negocjatorki w sporze zbiorowym, Ilony Garczyńskiej. 

Liderka Związkowej Alternatywy,  została zwolniona - mimo przysługującej jej ochrony - 25 maja 2022 roku. ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalającym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Związek twierdzi, że do zwolnienia nie było podstaw. Poinformował, że w takiej sytuacji ma  prawo do natychmiastowego przystąpienia do akcji strajkowej.

Czytaj więcej

Lider Związkowej Alternatywy: PiS-owskie państwo jest antypracownicze

Związkowcy w ZUS walczą o podwyżki wynagrodzeń i żądają dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej. Twierdzą, że pracujemy ponad ludzkie siły, po 12 godzin dziennie, za minimalną pensję, a do tego są  zastraszani i źle traktowani. 

Jak informuje Radio Zet, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa Piotr Szumlewicz, poinformował, że w wyniku strajku może zostać wstrzymana wypłata emerytur.

 

Jak informuje Związek, bezpośrednią przyczyną decyzji o akcji strajkowej jest zwolnienie dyscyplinarne liderki Związkowej Alternatywy w ZUS i zarazem głównej negocjatorki w sporze zbiorowym, Ilony Garczyńskiej. 

Liderka Związkowej Alternatywy,  została zwolniona - mimo przysługującej jej ochrony - 25 maja 2022 roku. ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalającym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Prawo karne
Wypadek na Trasie Łazienkowskiej. Nowe, szokujące informacje ws. Łukasza Żaka
Prawo dla Ciebie
Chronili swoje samochody przed powodzią. Policja wzywa ich na komendę. Będą mandaty?
Prawo karne
Ekstradycja Sebastiana M. Pomoże interwencja Radosława Sikorskiego?
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie