Tegoroczne zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej objęły m.in. ewidencjonowanie czasu pracy. W porównaniu do poprzedniej regulacji, rozporządzenie MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 2369) poszerzyło katalog gromadzonych przez pracodawców informacji i dokumentów związanych z czasem pracy. Jak zatem w praktyce powinna obecnie wyglądać ta część dokumentacji kadrowej?
Czytaj też:
Ewidencja czasu pracy nie wystarczy
Ewidencja czasu pracy – oddzielnie dla każdego pracownika, czyli jak
Nowa kategoria
Podstawową nowością było już samo wprowadzenie kategorii tzw. dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy. Uprzednia karta ewidencji czasu pracy to teraz po prostu ewidencja. Obok niej w skład tej kategorii wchodzą jeszcze: