Prezent to darowizna, która nie podlega ustawie o podatku dochodowym – wyjaśniła skarbówka w interpretacji. Firma, która obdarowuje swoich pracowników, nie występuje w roli płatnika.
Czytaj także: Czy każdy upominek dla odchodzącego pracownika to jego przychód
Z pytaniem zwróciła się spółka, która swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom przekazuje prezenty z okazji ślubu i narodzin dziecka. Najczęstszym podarunkiem dla nowożeńców jest bon podarunkowy (voucher) na pobyt w hotelu. Rodzice otrzymują prezent rzeczowy, np. robot kuchenny, fotelik samochodowy czy wózek spacerowy. Spółka chciała potwierdzić, że nie będzie musiała z tego tytułu pobierać zaliczek na podatek dochodowy. Podkreśliła, że prezenty są formą przekazania gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej przypomniał, że w myśl art. 10 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o PIT źródłem przychodów są: stosunek pracy i działalność wykonywana osobiście. Do przychodów z tych źródeł zalicza się także wartość otrzymanych świadczeń w naturze czy nieodpłatnych świadczeń poniesionych przez firmę na rzecz pracownika. Jednak zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13), jeśli pracodawca chce obdarować konkretnego pracownika, i np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, to korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn.
Dyrektor KIS uznał na tej podstawie, że przychód, który może podlegać przepisom o podatku od spadków i darowizn, jest wyłączony z opodatkowania PIT. Nie ma znaczenia, czy będzie faktycznie opodatkowany czy zwolniony.
