Umowy o pracę na czas określony są najbardziej popularne wśród pracodawców. Pozwalają „przetestować" nowo zatrudnioną osobę w danym okresie i umożliwić jej wykazanie się na danym stanowisku. Nie zawsze jest to możliwe podczas 3-miesięcznej umowy na okres próbny.
Termin końcowy
Ustalenie końca trwania umowy zawartej na czas określony następuje poprzez wskazanie:
- daty kalendarzowej, z którą nastąpi jej rozwiązanie, np. 31 grudnia 2018 r., lub
- zdarzenia, którego wystąpienie spowoduje zakończenie stosunku pracy; to zdarzenie musi być przyszłe i pewne.
Wystarczyła 31-dniowa przerwa
Przed wejściem w życie zmian przepisów, tj. do 21 lutego 2016 r., możliwe było zatrudnianie pracownika na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony. Trzecia była już umową czasu nieokreślonego. Do tego limitu umowy wliczało się jednak tylko wtedy, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy na czas określony nie przekroczyła miesiąca, tj. trwała krócej niż 31 dni. Dawało to pracodawcom możliwość wielokrotnego zawierania umów terminowych z jedną osobą.