Na wyższych stanowiskach kierowniczych w private equity w Polsce jest jedynie 8 proc. kobiet, a w firmach venture capital jest ich tylko 9 proc. Na średnim poziomie kierowniczym odsetek ten wynosi odpowiednio: 13 proc. i 24 proc., a na niższych poziomach hierarchii służbowej odpowiednio: 31 proc. i 41 proc. Aż 33 proc. firm private equity nie ma żadnej kobiety w swoich zespołach inwestycyjnych. W venture capital odsetek takich spółek wynosi 21 proc. Kobiety stanowią jednak w obu sektorach łącznie 74 proc. specjalistów nieinwestycyjnych.
- Jednym z powodów strukturalnych tej nierównowagi płciowej jest niewystarczające przyciągnie kobiet na etapie wchodzenia do branży. Potrzebujemy aktywnie docierać do studentek i młodych profesjonalistek z informacjami o tym, co robimy i dlaczego jest to satysfakcjonujące zawodowo – stwierdziła Barbara Nowakowska, dyrektor zarządzająca PSIK.
Sondaż ten przeprowadzono wśród 32 firm private equity i venture capital posiadających biura w Polsce i zarejestrowanych w Polskim Stowarzyszeniu Inwestorów Kapitałowych. Jest to pierwsze tego typu opracowanie dotyczące branży.
