Kandydaci muszą się liczyć z silną konkurencją o dobre oferty pracy

Nie tylko sprzedaż, administracja biurowa i praca fizyczna, ale również IT znalazło się w czołówce specjalizacji, które w ubiegłym roku przyciągały najwięcej zgłoszeń w odpowiedzi na oferty o pracy opublikowane na czołowym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl. W 2023 r. łączna liczba kliknięć w przycisk „aplikuj” była tam o 14 proc. większa niż rok wcześniej. To milionowe wielkości, skoro po I półroczu ubiegłego roku Pracuj.pl informował o 3,3 mln aplikacji miesięcznie.

Wzmożony napływ zgłoszeń, czyli nadesłanych CV, w połączeniu z ogólnym spadkiem liczby ofert pracy przełożył się na większą konkurencję wśród kandydatów. W ubiegłym roku na Pracuj.pl opublikowano 844,2 tys. ogłoszeń, czyli o ok. 23 proc. mniej w porównaniu z rekordowym 2022 r. (choć dane te nie są do końca porównywalne ze względu na wprowadzoną w 2023 r. nową odsłonę serwisu i zmianę polityki cenowej).

Sprzedaż na czele

Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny Pracuj.pl, mówi o bardziej zracjonalizowanym i wyważonym podejściu do rekrutacji w 2023 r., zaznaczając jednocześnie, że do rekordowych 59 tys. wzrosła liczba firm – klientów serwisu. Firmy nie przestały więc szukać nowych pracowników, choć rekrutowały ich na mniejszą skalę niż rok wcześniej.

Jak przewiduje Rafał Nachyna, chociaż w 2024 r. rynek rekrutacji czeka ożywienie, to osoby szukające pracy powinny się przygotować na dalszy wzrost konkurencji. Będzie on wynikiem utrzymującej się wzmożonej aktywności kandydatów do pracy, którą potwierdzają także wyniki sondaży badających plany zawodowe Polaków. Szef Pracuj. pl przypomina przeprowadzone jesienią ub. roku na zlecenie portalu badanie, według którego 44 proc. Polaków w wieku 18–65 lat szukało wtedy pracy lub planowało jej rychłą zmianę. Jeszcze więcej, bo aż 85 proc., deklarowało otwartość na ciekawe oferty.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Firmy szukają sposobu na niedobór talentów

Grupa pracodawców, którzy wskazują trudności z rekrutacją potrzebnych pracowników, jest najmniejsza od pięciu lat, lecz nadal jest to dwie trzecie firm.

IT jak praca fizyczna

Jak wynika z danych Pracuj.pl, na czele ubiegłorocznych statystyk (podobnie jak w poprzednich latach) była sprzedaż. To do specjalistów od sprzedaży kierowano w 2023 r. najwięcej, bo prawie jedną piątą zamieszczonych na portalu ogłoszeń (ok. 160,4 tys.), a jednocześnie największa część aktywnych użytkowników serwisu (prawie co szósty) aplikowała na stanowiska związane ze sprzedażą.

O ile udział tej specjalizacji w ogólnej liczbie CV nieco spadł, o tyle wyraźnie wzrosła konkurencja o stanowiska w administracji biurowej; w zeszłym roku szukało tam pracy 16 proc. aplikujących kandydatów, o 2 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Nie zmienił się natomiast odsetek chętnych do pracy fizycznej (9 proc.) czy obsługi klienta (8 proc.), choć przy zwiększonej ogólnej liczbie aplikacji również w tych obszarach konkurencja o oferty była silniejsza.

Eksperci Pracuj.pl zwracają uwagę na dużą zmianę w obszarze IT, który w zeszłym roku przyciągnął tyle samo CV co praca fizyczna, odpowiadając za 9 proc. aplikacji. To prawie dwa razy większy odsetek niż rok wcześniej, podczas gdy liczba ofert pracy w IT znacząco spadła. O ile w 2022 r. do specjalistów i menedżerów IT kierowano 17 proc. ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl, o tyle w zeszłym roku ten odsetek zmniejszył się do 13 proc., czyli do niespełna 110 tysięcy.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Koniec tłustych lat dla programistów. Oto poszukiwane zawody w 2024 roku

W ofertach pracy będą mogli w tym roku przebierać doświadczeni specjaliści od sprzedaży, księgowości, OZE i zrównoważonego rozwoju, a także eksperci IT, chociaż nie wszystkie specjalizacje będą się tu cieszyć rynkiem pracownika.

Bez ławki rezerwowej

Agnieszka Bieniak, dyrektorka HR w Grupie Pracuj, tłumaczy ten spadek liczby ofert w IT zmianą podejścia do rekrutacji w tej branży. W obecnej sytuacji gospodarczej poszukiwane są tam konkretne kompetencje oraz osoby, które są gotowe podjąć się ważnych zadań od ręki.