Koniec tłustych lat dla programistów. Oto poszukiwane zawody w 2024 roku

O ile w poprzednich latach na pytanie o specjalizacje, w których będzie rządził „rynek pracownika”, łowcy głów zgodnie wskazywali programistów, o tyle prognozy na 2024 r. są bardziej zróżnicowane. Nadal jednak specjaliści IT zajmują miejsce w czołówce poszukiwanych kandydatów – wynika z sondażu „Rzeczpospolitej”, w którym co roku prosimy przedstawicieli dużych agencji zatrudnienia i firm rekrutacyjnych o wskazanie specjalizacji, które w nowym roku będą się cieszyć „rynkiem pracownika”, i tych, w których będzie konkurować o oferty pracy.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Najbardziej deficytowe zawody w Polsce w 2024 roku

Niedobór kadr prognozowany w 2024 roku w 29 profesjach będzie w większym stopniu wynikał z niedopasowania popytu i podaży pracy niż ze wzrostu zapotrzebowania na pracowników.

Nasza ankieta objęła dziesięć firm, a ich wskazania nie odbiegają specjalnie od wyników najnowszego raportu płacowego Hays Poland, w którym pracodawcy z różnych branż określili swoje potrzeby kompetencyjne i plany rekrutacji na 2024 r. W czołówce pożądanych kandydatów mają się znaleźć specjaliści w dziedzinie IT, sprzedaży, produkcji, inżynierii oraz finansów i księgowości.

Foto: rp.pl

Cybersecurity na topie

– Chociaż dla rynku IT 2023 rok był niewątpliwie mniej łaskawy niż poprzedni, nie zmienia to faktu, że sektor tech (ICT) nadal jest jedną z najlepiej rozwijających się i atrakcyjnych branż – zaznacza Elwira Marczak, menedżerka odpowiedzialna za obszar technologii w Randstad. Nie tylko ona na liście najbardziej atrakcyjnych w tym roku kandydatów w IT nie wymienia programistów. Co prawda doświadczeni deweloperzy Java czy Python (ci drudzy zyskali na rozwoju AI) nadal będą poszukiwani, lecz wśród najbardziej pożądanych kandydatów łowcy głów zgodnie wymieniają ekspertów od cyberbezpieczeństwa.

– Popyt na nich stale rośnie, zdecydowanie przewyższając podaż – podkreśla Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland. Firmy będą też zabiegać o specjalistów od sztucznej inteligencji, automatyzacji procesów, od cloud computing, czyli chmury, a wśród najbardziej pożądanych kandydatów mają być też inżynierowie devops (łączący umiejętności rozwoju oprogramowania i utrzymania infrastruktury IT), a także specjaliści od analiz dużych zbiorów danych (inżynierowie big data i data scientist), które mają coraz większy wpływ na decyzje biznesowe firm.

Czas na zielone zawody

Z „rynku pracownika” będą również korzystać specjaliści z „zielonych zawodów” (green jobs), czyli z obszaru szeroko rozumianego zrównoważonego rozwoju (ESG), w tym ci zajmujący się odnawialnymi źródłami energii (OZE), transformacją energetyczną i raportowaniem niefinansowym. – Wzrasta zapotrzebowanie na miejsca pracy związane z ochroną środowiska, a organizacje coraz aktywniej angażują się w projekty z zakresu energii odnawialnej, recyklingu. Jesteśmy na początku drogi rozwoju green jobs, a więc osoby z „zielonymi kompetencjami” będą w najbliższym czasie bardzo pożądane – podkreśla Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.

Małgorzata Mudyna, menedżerka regionalna w Randstad, wśród najbardziej poszukiwanych kandydatów wymienia inżynierów z kompetencjami w obszarze e-mobility (elektromobilności), wszystkie specjalizacje związane z produkcją baterii do elektrycznych aut, a także z OZE, w tym z morską energetyką wiatrową. – Napływ środków z KPO sprawi, że rynek wchłonie każdą liczbę inżynierów i techników z obszaru OZE, przesyłu i magazynowania energii i ze znajomością j. angielskiego – dodaje Piotr Wielgomas, prezes firmy Bigram.

Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający Poland PageGroup, zwraca uwagę, że rosnące zainteresowanie firm niefinansowymi aspektami działalności przekłada się na coraz większe potrzeby rekrutacyjne w obszarze ESG i DE&I (różnorodność i równość). –Różnorodność i inkluzywność na rynku pracy staje się jednym z priorytetów firm – potwierdza Tomasz Borowiecki, dyrektor rekrutacji stałych w Adecco Poland, który również dostrzega rosnący popyt na specjalistów DE&I.

W 2024 r. we wszystkich branżach będzie też przybywać ofert pracy w obszarze Sustainability/ESG. – Specjaliści ESG są poszukiwani nie tylko do celów raportowania, ale także do prowadzenia analiz strategicznych i doradztwa w obszarach takich jak zarządzanie ryzykiem, innowacje i zrównoważony rozwój – wyjaśniają eksperci Antal i przypominają, że popyt wymusza tu unijna dyrektywa CSRD, która rozszerzy obowiązek raportowania ESG ze 150 na ponad 3500 firm. Jak ocenia Roman Zabłocki, dyrektor w Antal, najczęściej poszukiwani są specjaliści w obszarze ochrony i inżynierii środowiska, ale pożądani są też eksperci od taksonomii.