Płaca w IT jest prawie dwa i pół razy wyższa niż w firmach odzieżowych

GUS co miesiąc analizuje wynagrodzenia i zatrudnienie w ponad 40 działach gospodarki. Dane pokazują jak różna jest sytuacja płacowa. W maju w połowie branż zarabiało się mniej niż wyniosła średnia dla sektora przedsiębiorstw czyli poniżej 7999,69 zł. Wynagrodzenia w najlepiej opłacanych branżach są ponad dwukrotnie wyższe niż w tych, w których zarabia się najmniej. Różnice w zatrudnieniu nie są tak wyraźne. W ciągu dwunastu miesięcy w większości branż zatrudnienie nie zmieniło się lub nieznacznie spadło.

Gdzie najmocniej spadło zatrudnienie?

Od początku roku ubyło 28 tys. etatów, a w ciągu roku – 30 tys. w firmach, w których pracuje od dziesięciu osób. GUS podając informacje o liczbie zatrudnionych tak naprawdę informuje o liczbie pracujących w przeliczeniu na pełne etaty. Dane mogę nieco więc odbiegać od tego ile rzeczywiście osób dostanie lub straci pracę.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej

Pomimo słabszej koniunktury i widocznej w danych PMI redukcji zatrudnienia, to sektor przemysłowy nadal miał w I kwartale 2024 r. najwięcej wolnych miejsc pracy.

Różnica 30 tys. w ciągu roku (w maju było to 6 488 000 etatów ) to mniej o 16 tys. pracujących w handlu detalicznym i 10 tys. w przedsiębiorstwach trudniących się administrowaniem i działalnością wspierająca. Mniej też osób zatrudniają firmy: magazynowe (o 3 tys.), budowlane (o 4 tys.), elektrownie i firmy wodociągowe (o 4 tys.). W kilku branżach ubyło po 6 tys. pracowników. To firmy meblarskie, producenci urządzeń elektrycznych i wyrobów z drewna.

Z danych wynika, że w firmach ochroniarskich, sprzątających i zajmujących się administracją zmniejszono zatrudnienie już w tym roku. Za to w handlu detalicznym głównie w zeszłym, podobnie jak u producentów wyrobów z surowców niemetalicznych i urządzeń elektrycznych.

W których branżach jest więcej pracowników?

Są też działy gospodarki, w których pracuje więcej osób niż przed rokiem. Najwięcej etatów (8 tys.) przybyło w handlu hurtowym, turystyce i w transporcie (po 6 tys.). W kilku innych jest to ok. 1000 osób więcej w ciągu roku: obsłudze rynku nieruchomości, firmach IT i telekomunikacyjnych, specjalistycznych budowlanych, wodociągach, firmach kanalizacyjnych, czy farmaceutycznych.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły

Widoczny w części branż spadek konkurencji o pracowników sprawił, że firmy częściej szukają ludzi „gotowych do pracy” – doświadczonych, wykształconych, dyspozycyjnych. I nie zawsze ich znajdują.

W firmach transportowych przyjmowano do pracy przede wszystkim w zeszłym roku, bo w tym zatrudnienie zmniejszyło się o tysiąc osób. W turystyce zaś zatrudnienie systematycznie rosło w tym i w zeszłym roku.

Zarobki od 5,3 tys. zł do ponad 13 tys. zł 

Najwyższe pensje mieli pracownicy IT, firm telekomunikacyjnych – ponad 13 tys. zł i górnictwo węgla kamiennego – ponad 11 tys. zł. A najniższe pracownicy firm odzieżowych: 5,3 tys. zł i turystyki – 5,9 tys. zł. Przy przeciętnym 11,4 proc. nominalnym wzroście i 8,6 proc. realnym, tak różnica wyniosła w skali roku od 22 proc. w budownictwie mieszkaniowym i 17 proc. w firmach odzieżowych do niespełna 3 w górnictwie i 7,4 proc. w handlu hurtowym.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Pensje menedżerów zależne od hakerów. Nowy pomysł korporacji

Branża IT zmieni zasady wynagrodzeń. Wypłaty miałyby być powiązane z cyberbezpieczeństwem – taki pomysł przynajmniej ma Microsoft. Ale eksperci sądzą, iż koncept ten rozleje się na inne firmy.

Górnictwo (w tym węgla kamiennego i brunatnego) ze względu na częste premie jest tym działem gospodarki, w którym różnice w płacach pomiędzy poszczególnymi miesiącami najbardziej się zmieniają. W tym roku wynosiły już prawie 16,4 tys. zł w lutym, a w maju było to nieco ponad 11 tys. zł.