Przeciętnie 5,5 wymagań stawiali pracodawcy w ofertach pracy opublikowanych w maju b.r. na czołowych portalach rekrutacyjnych, Pracuj.pl i Olx.pl. To nieco więcej niż rok wcześniej i podobnie jak w kwietniu tego roku, gdy jednak firmy rzadziej określały w ofertach swoje oczekiwania dotyczące doświadczenia. Wymagano go wtedy w 72 proc. ofert, podczas gdy w maju ten odsetek wzrósł do 77 proc. Częściej pracodawcy oczekiwali też określonego wykształcenia i dyspozycyjności – wynika z najnowszego raportu firmy Grant Thornton, który opisujemy jako pierwsi, a który podsumowuje analizę nowych ogłoszeń opublikowanych w maju na 50 największych portalach rekrutacyjnych.
Majowe rozczarowanie na rynku pracy
Raport potwierdza widoczną w tym roku słabość wiosennego ożywienia na rynku pracy, na którym nie widać sezonowego odbicia rekrutacji. W maju na największych portalach pracy ukazało się 261,1 tys. nowych ogłoszeń, o 15 proc. mniej niż rok wcześniej i o 2 proc. mniej niż w kwietniu b.r. Podobny trend pokazują opisane już wcześniej w „Rzeczpospolitej” dane Adecco Group, która analizuje całość rekrutacji w internecie.
– Liczba ofert pracy w maju rozczarowała – przyznaje Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thornton. Według niej to niepokojące zjawisko, gdyż zwykle w tych miesiącach liczba ofert rośnie. Przybywa bowiem prac sezonowych, np. w gastronomii, turystyce czy rolnictwie. Tym razem ta sezonowa „fala” nie poniosła rynku pracy.
Czytaj więcej
Pracodawcy chętniej niż w ostatnich miesiącach chcą teraz zwiększać zatrudnienia, a rzadziej będą ograniczać liczbę pracowników.
