Zatrudnienie ostro w dół, płace ostro w górę. GUS podał najnowsze dane

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w sierpniu o 11,9 proc. rok do roku. Wzrost płac nie zwolnił, pomimo rekordowego jak na sierpień spadku zatrudnienia.

Publikacja: 20.09.2023 11:55

Zatrudnienie ostro w dół, płace ostro w górę. GUS podał najnowsze dane

Foto: Adobe Stock

Jak podał w środę GUS, przeciętne zatrudnienie (tzn. przeliczone na pełne etaty) w sektorze przedsiębiorstw, który obejmuje firmy z co najmniej 10 pracownikami, utrzymało się w sierpniu na poziomie sprzed roku. To najsłabszy wynik od marca 2021 r. Ekonomiści przeciętnie oceniali, że zatrudnienie wzrosło ponownie o 0,1 proc. rok do roku, tak jak w lipcu.

Zmiany zatrudnienia w ujęciu rok do roku są pod wpływem aktualizacji próby przedsiębiorstw, której GUS dokonuje w styczniu (wykreśla firmy, których zatrudnienie zmalało poniżej 10 osób, dodaje te, które ten próg osiągnęły). Z tego powodu o kondycji rynku pracy więcej mówią zmiany w ujęciu miesiąc do miesiąca.

Czytaj więcej

Przemysł budzi się z letargu. Wciąż słaba koniunktura w przetwórstwie

W sierpniu tak liczone zatrudnienie zmalało o 12 tys. etatów. Tak dużej jego zniżki w tym punkcie roku GUS nie odnotował co najmniej od 2006 r. Od stycznia przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw stopniało już o 28 tys. etatów, czyli około 0,4 proc.

Sierpniowy spadek zatrudnienia wskazuje, że przedsiębiorstwa wyraźnie odczuwają spowolnienie w gospodarce. Nie ma jednak mowy o fali zwolnień. Raczej, jak tłumaczą analitycy z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, niektóre firmy wstrzymały rekrutację. To zaś, w połączeniu z dobrowolnymi odejściami, m.in. na emerytury, powoduje spadek zatrudnienia.

O tym, że rynek pracy pozostaje w dobrej kondycji, świadczyć zdaje się szybki wzrost płac. W sierpniu, jak podał GUS, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 11,9 proc. rok do roku po zwyżce o 10,4 proc. w lipcu. To wynik zgodny z oczekiwaniami ankietowanych przez „Parkiet” ekonomistów, którzy powszechnie wskazywali, że lipcowe wyhamowanie wzrostu płac było w dużej mierze efektem wysokiej bazy odniesienia: rok wcześniej za sprawą wypłat premii w górnictwie, energetyce i leśnictwie przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw podskoczyło o niemal 16 proc. rok do roku.

Sierpniowy wynik oznacza, że wzrost płac powrócił do łagodnie opadającego trendu z pierwszej połowy roku (od stycznia do czerwca wynagrodzenia rosły średnio w tempie 12,7 proc. rok do roku). Za sprawą spadku inflacji do 10,1 proc. rok do roku wyraźnie podskoczyła jednak realna dynamika płac. Siła nabywcza przeciętnego wynagrodzenia zwiększyła się w sierpniu o około 1,7 proc. rok do roku, najbardziej od lutego 2022 r.

– Wzrost wynagrodzeń w ujęciu realnym, biorąc pod uwagę przewidywane dalsze schodzenie na niższe poziomy inflacji w najbliższych miesiącach, najprawdopodobniej nie tylko będzie się utrzymywał, ale wręcz wyraźnie przyspieszał. Docelowo powinno to przekładać się na przyspieszającą konsumpcję gospodarstw domowych – ocenia Monika Kurtek, główna ekonomistka Banku Pocztowego.

Póki co, poprawa siły nabywczej dochodów, przy rekordowo niskim bezrobociu, przekłada się na coraz lepsze nastroje konsumentów. Jak podał w środę GUS, bieżący wskaźnik ufności konsumenckiej (BWUK), który odzwierciedla oceny i oczekiwania gospodarstw domowych dotyczące ich sytuacji finansowej oraz stanu gospodarki, a także ich skłonność do dokonywania ważnych zakupów, wzrósł we wrześniu do najwyższego od października 2021 r. poziomu -20,3 pkt z -22,3 pkt w sierpniu.

Jak podał w środę GUS, przeciętne zatrudnienie (tzn. przeliczone na pełne etaty) w sektorze przedsiębiorstw, który obejmuje firmy z co najmniej 10 pracownikami, utrzymało się w sierpniu na poziomie sprzed roku. To najsłabszy wynik od marca 2021 r. Ekonomiści przeciętnie oceniali, że zatrudnienie wzrosło ponownie o 0,1 proc. rok do roku, tak jak w lipcu.

Zmiany zatrudnienia w ujęciu rok do roku są pod wpływem aktualizacji próby przedsiębiorstw, której GUS dokonuje w styczniu (wykreśla firmy, których zatrudnienie zmalało poniżej 10 osób, dodaje te, które ten próg osiągnęły). Z tego powodu o kondycji rynku pracy więcej mówią zmiany w ujęciu miesiąc do miesiąca.

Rynek pracy
USA: Rynek pracy osłabł, ale recesji nie widać
Rynek pracy
Koniec fali zwolnień. Pracodawcy chcą więcej zatrudniać
Rynek pracy
Wraca rynek pracownika. Zwolnienia grupowe już nie takie straszne
Rynek pracy
Nowe regulacje dla cudzoziemców. Przybędzie pracy na czarno?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Rynek pracy
Imigranci uzupełnią, a nie wypełnią rynek pracy w Polsce
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki