Płaca minimalna w górę. Ile na rękę od lipca, stycznia i za rok

Płaca minimalna wzrośnie po raz drugi w tym roku. Od lipca pełnoetatowy pracownik nie będzie mógł zarabiać mniej niż 3600 zł brutto. Rząd szykuje kolejne podwyżki w styczniu i lipcu 2024 r., w sumie do 4300 zł brutto. Ile będziemy dostawać netto, czyli "na rękę"?

Publikacja: 14.06.2023 13:42

Płaca minimalna w górę. Ile na rękę od lipca, stycznia i za rok

Foto: Adobe Stock

Po styczniowej podwyżce płaca minimalna wynosi obecnie 3490 zł brutto.  Pracodawca odlicza od tej kwoty składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Do wypłaty w kasie lub przelewem na konto idzie kwota netto: 2709,48 złotych. Ta może być jeszcze niższa, jeśli z pensji jest potrącana np. składka na PPK w części obciążającej pracownika.

Jak się liczy pensję netto

Od 1 lipca 2023 r. pensja minimalna wzrośnie do 3600 zł, a to oznacza, że kwota netto wynosić będzie  2753,86 zł, bo:  

1. składki na ubezpieczenia społeczne wyniosą 493,56 zł

2. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej wyniesie 3 106,44 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 279,58 zł

3. Przy koszty uzyskania przychodu to przy takich zarobkach  0  zł , więc podstawa obliczenia zaliczki to 3106 zł. Zaliczka na podatek (12%) po  zaokrągleniu to  73  zł

4. Do wypłaty pozostaje kwota 2753,86 zł.

Ile od Nowego Roku

 W ten sam sposób można oszacować kwotę minimalnej pensji netto od stycznia, przy założeniu, że nie zmienią się  zasady naliczania składek i PIT.

Według zapowiedzi rządu, od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4242 zł brutto miesięcznie, a to oznacza, że na rękę pracownik dostanie 3191,98 zł.

Od 1 lipca 2024 r. pensja minimalna ma wzrosnąć  do 4300 zł brutto, czyli netto 3231,53 zł.

Stawka godzinowa też w górę

Wraz z wynagrodzeniem minimalnym z umowy o pracę rośnie też stawka godzinowa stosowana przy umowie zlecenie. Obecnie, od 1 stycznia 2023 r., wynosi 22,80 zł. Składki na ubezpieczenie społeczne od umowy zlecenia pobierane są w przypadku, gdy taka umowa  jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, a w razie przekroczenia kwoty minimalnego wynagrodzenia, pobierana jest wyłącznie składka zdrowotna.

Ale zleceniobiorca płaci 12- proc. PIT. A to oznacza, że na rękę zleceniobiorca powinien otrzymywać 19,80 zł.

Od 1 lipca zleceniodawcy mają płacić zleceniobiorcom przynajmniej 23,50 zł brutto, czyli 20,50 zł netto.

Po styczniowej podwyżce płaca minimalna wynosi obecnie 3490 zł brutto.  Pracodawca odlicza od tej kwoty składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Do wypłaty w kasie lub przelewem na konto idzie kwota netto: 2709,48 złotych. Ta może być jeszcze niższa, jeśli z pensji jest potrącana np. składka na PPK w części obciążającej pracownika.

Jak się liczy pensję netto

Prawo karne
Wypadek na Trasie Łazienkowskiej. Nowe, szokujące informacje ws. Łukasza Żaka
Prawo dla Ciebie
Chronili swoje samochody przed powodzią. Policja wzywa ich na komendę. Będą mandaty?
Prawo karne
Ekstradycja Sebastiana M. Pomoże interwencja Radosława Sikorskiego?
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie