Do 13 proc. zmniejszyła się w krajach Unii luka płacowa dzieląca przeciętne godzinowe stawki kobiet i mężczyzn w firmach zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników. Rok wcześniej ta różnica była o 0,7 pkt proc. wyższa – wynika z najnowszych danych Eurostatu, które podsumowują sytuację w 2020 roku. I potwierdzają systematyczny, choć niezbyt szybki, spadek różnic płacowych ze względu na płeć, które dekadę wcześniej sięgały 16 proc.
Wpływ na tę poprawę mają zmiany na rynku pracy, w tym rosnący udział kobiet w dobrze opłacanych branżach, na przykład w IT.
Nadal jednak – jak podkreślają eksperci Eurostatu – kobiety dominują w sektorach z niższymi wynagrodzeniami (jak edukacja i opieka zdrowotna). Z kolei w najlepiej opłacanych branżach (finanse i IT) ich udział jest mniejszy. Widać to zwłaszcza w bardziej popłatnych specjalizacjach i na wysokich stanowiskach. Ten trend jest widoczny także w Polsce, gdzie luka płacowa zmalała w 2020 r. do 4,5 proc., czyli o 2 pkt proc. w skali roku. Niedawna analiza GUS, w której porównano wynagrodzenia według zawodów z jesieni 2020 r. wykazała, że luka płacowa była wtedy nieco większa (4,8 proc.), a w niektórych grupach zawodowych przekraczała 30 proc. Wśród specjalistów sięgała prawie 12 proc. m.in. ze względu na różnice płac w IT . Kobiety zarabiały tam średnio 18,5 proc. mniej od mężczyzn, którzy dominują wśród najlepiej opłacanych specjalizacji IT. Jeszcze większą lukę płacową – sięgającą prawie 22 proc. – widać na stanowiskach menedżerskich, co wynika także z faktu, że kobiety często są we władzach mniejszych firm, gdzie zarobki są niższe.
Czytaj więcej
Sieci handlowe nadal przygotowują specjalne okazje na ten dzień, ale ich promocja jest znacznie skromniejsza niż zazwyczaj.
Oficjalnych statystyk za 2021 r. jeszcze nie ma, ale – jak wynika z danych firmy doradczej Willis Towers Watson – luka płacowa w firmach prywatnych w Polsce wzrosła wtedy z 19 do 21 proc. Jak jednak zwraca uwagę Krzysztof Gugała, dyrektor w Willis Towers Watson Polska, na tych samych stanowiskach różnice płacowe maleją, natomiast luka płacowa wynika z faktu, że kobiety częściej pracują w gorzej opłacanych działach wsparcia.
