Organizatorzy konkursu RównoWaga nie bez powodu pytają pracodawców o popularność urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Mogą one pomóc zarówno w poprawie zawodowych szans kobiet, jak i bilansu demograficznego

Kobiety wciąż napotykają na przeszkody w życiu zawodowym. Trwający właśnie konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga” ma pomóc tworzyć środowisko pracy przyjazne wszystkim, bez względu na płeć.

Kluczowa jest świadomość zarządu, że zdrowie menstruacyjne jest tematem ważnym dla pracowników – podkreśla Natalia Wróblewska, HR Business Partner w Sigvaris Group.

Nie tylko oczekiwania społeczne, ale również interes ekonomiczny skłania pracodawców do wyrównywania szans kobiet, których nie powinny ograniczać „punkty karne” za płeć, w tym za macierzyństwo i fizjologię.

Laureatami pierwszej edycji konkursu „Pracodawca Rzeczpospolitej” są: BNP Paribas Bank Polska SA, Budimex SA, Danfoss Poland sp. z o.o., GPEC sp. z o.o., VOSS Automotive Polska sp. z o.o.

Benefity dynamicznie ewoluują, ponieważ w wymagających czasach pracownicy poszukują coraz szerszego spektrum korzyści od pracodawców. Obecnie kluczowy dla biznesu staje się obszar związany z dobrostanem. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że przyciąganie i utrzymanie talentów wymaga kompleksowego podejścia do ich wellbeingu.

Redakcja „Rzeczpospolitej” nagrodziła pracodawców, którzy najlepiej poradzili sobie w trudnej rzeczywistości.

Spowolnienie i wysoka inflacja utrudniają spełnienie oczekiwań pracowników, którzy liczą na podwyżki płac i stabilność zatrudnienia.