Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów

- Większość stanowisk, na których zatrudniani są pracownicy tymczasowi to proste prace na produkcji, magazynierzy czy operatorzy maszyn. Popyt na pracowników o tym profilu utrzymuje się na wysokim poziomie, a chętnych do pracy na rodzimym rynku jest coraz mniej – twierdzi Wojciech Ratajczyk, prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder i wiceprezes Polskiego Forum HR (PFHR). Komentuje tak wyniki ogłoszonego we wtorek raportu PFHR dotyczącego rynku usług HR. Głównym segmentem tego rynku jest praca tymczasowa, która jako jedna z nielicznych, zakończyła 2023 rok z wyraźnym, bo aż 15 proc. wzrostem obrotów. Sięgnęły one 6,9 miliardów złotych, z czego prawie 4,4 mld zł przypadły na największe agencje zatrudnienia zrzeszone w PFHR.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Zawirowania, ale nie załamanie polskiego rynku pracy po wybuchu wojny w Ukrainie

Wybuch wojny w Ukrainie potwierdził elastyczność polskiego rynku pracy i rodzimych pracodawców, którzy poradzili sobie z nagłą zmianą w strukturze pracowników z zagranicy.

Globalny import pracowników z Ukrainy

Ten dynamiczny wzrost obrotów z pracy tymczasowej był jednak głównie efektem wzrostu wynagrodzeń, w tym prawie 20 proc. podwyżki płacy minimalnej w ubiegłym roku, bo liczba pracowników tymczasowych zwiększyła się zaledwie o 1 proc. W wielu branżach (w tym w produkcji spożywczej) nie tylko brakuje rodzimych kandydatów do pracy, ale też odczuwalne są trudności z pozyskiwaniem nowych pracowników z Ukrainy. Coraz częściej zastępują ich Białorusini i imigranci zarobkowi z innych regionów świata.

- Poszukiwanie nowych kierunków pozyskiwania kandydatów to trend, który będzie mocno nasilał się w kolejnych latach – przewiduje Wojciech Ratajczyk.

Nie tylko on liczy w 2024 r. na ożywienie popytu na rynku pracy, w tym zwłaszcza tej tymczasowej. - Przy każdym cyklu koniunkturalnym praca tymczasowa jest formą zatrudnienia, po którą pracodawcy bardzo chętnie sięgają w momencie ożywienia gospodarczego – przypomina Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR i globalna dyrektor ds. outsourcing w Adecco Group. Zwraca uwagę, że Polska może pochwalić się najbardziej optymistycznymi w Europie prognozami wzrostu PKB na ten. Do tego dojdą środki z KPO, które powinny pobudzić rodzimy biznes, co zwiększa szanse na znaczny wzrost popytu na pracę w wielu branżach.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Firmy tęsknią za szybką ścieżką dla informatyka z zagranicy. Apel do rządu Tuska

Nagłe zawieszenie programu Poland.Business Harbour, który umożliwiał szybką rekrutację specjalistów IT z zagranicy, uderzyło w spółki programistyczne. Szykują apel do rządu Donalda Tuska o przywrócenie ułatwień.

Łowcy głów czekają na odbicie na rynku pracy

Na wzroście popytu na pracę powinni też skorzystać łowcy głów, którzy w zeszłym roku – gdy wiele firm odkładało decyzje o tworzeniu nowych miejsc pracy na później – notowali spadek przychodów. Firmy członkowskie PHFR zakończyły 2023 rok z 12 proc. spadkiem obrotów z usług rekrutacyjnych na rzecz polskich pracodawców (295 mln zł).

Mniejszy, bo 2 proc. spadek przychodów, miał też miejsce w usługach outsourcingu i contractingu (na czele z contractingiem IT), które w ubiegłym roku przyniosły członkom PFHR ponad 1,6 mld zł. Bieżący rok ma tu przynieść zdecydowaną poprawę. - Wiemy, że ponad 20 proc. środków z KPO zostanie przeznaczone na transformację cyfrową, co z pewnością wpłynie pozytywnie na popyt na usługi IT w Polsce – przewiduje Michał Młynarczyk, członek zarządu PFHR i prezes Devire.

Dynamiczny rozwój contractingu IT w Polsce prognozuje w tym roku Artur Skiba, prezes Antala. Zwraca uwagę, że to optymalna usługa, która w szybkim czasie, przy racjonalnych kosztach i stosunkowo wysokim bezpieczeństwie, umożliwia płynną realizację celów firm.

Czytaj więcej

Opinie Ekonomiczne

Evgenij Kirichenko: Wpływ wojny na rynek pracy

Coraz trudniej pozyskiwać kandydatów do pracy spoza piątki krajów, które obejmują ułatwienia wizowe. Dlatego potrzeba przemyślanej długofalowej polityki migracyjnej, która będzie wspierała pracodawców.

Cudzoziemcy do Polski, a Polacy na saksy

O ile agencje zatrudnienia działające na polskim rynku liczą się ze wzrostem trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy (tej tymczasowej i stałej), o tyle na ten brak nie narzekają firmy delegujące pracowników do innych krajów europejskich. Ten segment jako jedyny obok pracy tymczasowej zakończył ubiegły rok ze wzrostem obrotów (o 19 proc., do 373 mln zł).