Karina Knorps-Tuszyńska: Pracownicy chcą otrzymywać premie, gdy oddają krew

Pracownicy jednej z firm co trzy miesiące otrzymują premię frekwencyjną, jeśli przez ten okres w każdym dniu pracy byli obecni. Premia ta nie należy się jednak osobom, które w związku z oddaniem krwi były nieobecne w pracy w dniu, gdy oddają krew, oraz w dniu następnym. Według pracowników jest to krzywdzące.

Marek Lewandowski, rzecznik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, uważa, że nieprzyznanie premii za oddanie krwi jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz wręcz naganne.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Premie frekwencyjne reliktem przeszłości

Dodatek do wynagrodzenia za obecność w pracy może sprzyjać m.in. temu, że pracownicy nie korzystają ze zwolnień lekarskich. To szczególnie ryzykowne w czasie pandemii, również z punktu widzenia zagrożenia interesów pracodawcy.

Pro

Częsta sytuacja

Dominika Miklewska, specjalista od prawa pracy w Kancelarii Radcy Prawnego Anety Pilawskiej, potwierdza „Rzeczpospolitej”, że niejednokrotnie pracownik nieobecny w pracy z powodu oddania krwi zostaje pozbawiony prawa do premii. A jak podkreśla, pracodawca jest zobowiązany nie tylko zwolnić pracownika będącego honorowym krwiodawcą w celu oddania krwi, ale i wypłacić wynagrodzenie za dzień tego zwolnienia. Dotyczy to także składników wynagrodzenia takich jak premia regulaminowa.

Charakter premii jest zróżnicowany, więc pracownicy każdorazowo powinni zapoznać się z treścią wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy i skonsultować je ze specjalistą od prawa pracy, ponieważ charakter premii zależy od treści wewnętrznych regulacji istniejących w miejscu pracy.

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwrot utraconego zarobku na zasadach wynikających z przepisów prawa pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik oddający krew zachowuje zatem prawo do wynagrodzenia.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Nieobecność pracownika będącego krwiodawcą jest zatem nieobecnością usprawiedliwioną, płatną.

Wszystko zależy od woli pracodawcy

Dominika Miklewska podkreśla, że premia frekwencyjna jest dodatkowym świadczeniem przysługującym pracownikowi za obecność, a jej wprowadzenie zależy od woli pracodawcy.

– To pracodawca, decydując się na wprowadzenie premii frekwencyjnej, powinien ustalić zasady przyznawania i wypłacania tej premii w regulaminie wewnątrzzakładowym – regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, ewentualnie w odrębnym regulaminie ustalającym zasady wypłacania pracownikom premii, np. w regulaminie premiowania – podkreśla Dominika Miklewska.

Juliusz Głuski-Schimmer, rzecznik prasowy Głównego Inspektoratu Pracy, zwraca uwagę, że zbadanie, czy wypłata takiej premii jest dokonywana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, może nastąpić tylko w trakcie kontroli przeprowadzanej przez inspektora pracy u pracodawcy.

Jeśli zatem pracownik lub zatrudniający go pracodawca ma co do tego wątpliwości, może zwrócić się o pomoc do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy.