W tym roku pracownicy mają szansę na naprawdę długi odpoczynek na początku maja, a właściwie już w końcówce kwietnia. Wszystko dlatego, że Święto Pracy 1 Maja przypada w poniedziałek, a Święto Konstytucji 3 Maja - w środę. Oba święta są ustawowo wolne od pracy. Przed 1 maja mamy sobotę i niedzielę 29-30 kwietnia, też wolne dla większości zatrudnionych.
W najbardziej luksusowej wersji wystarczy wziąć zaledwie 3 dni urlopu (2, 4, 5 maja), by cieszyć się labą przez całe 9 dni. W najgorszym przypadku można wziąć urlop 2 maja albo dwa dni 4 i 5 maja i w obu przypadkach odpoczywać pięć dni z rzędu.
Czytaj więcej
Dni ustawowo wolne od pracy układają się w 2023 r. bardzo korzystnie dla osób, które chcą wydłużyć sobie wypoczynek biorąc dodatkowo krótki urlop w pracy.
Dla wielu osób możliwość skorzystania z uroku długiej majówki może być na tyle kusząca, że zechcą wykorzystać na nią kilka dni z nowych urlopów. Jak i kiedy można o nie wnioskować?
Pięć dni na opiekę
Z urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku będzie mógł skorzystać pracownik, który musi zapewnić opiekę lub wsparcie osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, ale tylko wtedy, gdy osoba ta wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Za członka rodziny będą uważani: syna, córka, matka, ojciec lub małżonek. Urlop będzie udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.