Wypowiedzenie umowy o pracę. Oto wszystko, co musisz wiedzieć

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania

Istnieją trzy rodzaje umów o pracę:

Można je rozwiązać na jeden z czterech sposobów:

Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wypowiedzenie polega na złożeniu przez jedną ze stron pisma skutkującego zakończeniem umowy.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

O ile wzrosną emerytury w 2025 roku? Wszystko o przyszłorocznej waloryzacji

Emerytury w 2025 roku wzrosną, ale waloryzacja będzie znacznie niższa od tegorocznej. Podwyżka ma być też mniejsza niż jeszcze niedawno zakładał rząd. Wysokość świadczeń jest zależna od tegorocznej inflacji, a ta - zgodnie z najnowszą prognozą NBP - osiągnie poziom 3,7 procent.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Następuje zawsze za zgodą dwóch stron. W związku z tym to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym datę jej zakończenia. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Nie trzeba przy tym podawać powodu.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Złożone przez pracownika nie wymaga podania przez niego przyczyny. Tę podać natomiast musi pracodawca – bez względu na to, czy wypowiada umowę o pracę zawartą na czas określony czy nieokreślony. Wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wręczać osobiście. Wystarczające jest wysłanie listem. Zawsze jednak warto posiadać potwierdzenie skutecznego doręczenia.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Jest jednak zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za ten czas. Jest ono wówczas liczone tak samo jak wynagrodzenie urlopowe.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Specjalne świadczenie dla nauczycieli to prawie 4 tys. zł. Od 2025 roku zmiana zasad

Świadczenie kompensacyjne to rodzaj wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Przysługuje pedagogom, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, ale posiadają wymagany staż pracy w placówkach oświatowych. Ile wynosi świadczenie i jakie konkretnie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać?

Okres wypowiedzenia: Ile wynosi?

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wymaga – jak wskazuje sama jego nazwa – zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jego długość zależna jest od rodzaju umowy oraz czasu, na jaki została zawarta.

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny wynosi:

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w firmie. Okres ten wynosi:

Należy pamiętać o tym, że do stażu pracownika w firmie zalicza się łączny czas pracy na podstawie wszystkich umów o pracę między tym pracownikiem i pracodawcą. Nieistotna jest przy tym liczba umów oraz przerwy między nimi. Do stażu pracy w danej firmie wlicza się również czas poprzedniego zatrudnienia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto do stażu pracy wlicza się czas, w którym pracownik przebywać będzie na wypowiedzeniu.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

To świadczenie należy się już przed emeryturą. Miesięcznie prawie 1800 zł

Świadczenie przedemerytalne funkcjonuje jako „pomost” pomiędzy okresem aktywności zawodowej a emeryturą. Aby je otrzymać należy spełnić warunki ogólne i indywidualne. Liczy się też wiek pracownika, staż pracy i przyczyna rozwiązania stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło 5 września, to okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 1 października, a zakończy 31 października.

Komu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją grupy osób, które podlegają szczególnej ochronie przez zwolnieniem. Są to przede wszystkim:

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Nowy program dla rodziców od wtorku. 1,5 tys. zł "babciowego" nie tylko dla babć

Od 1 października rusza rządowy program Aktywny Rodzic. W jego ramach będą funkcjonować trzy świadczenia, a jednym z nich będzie aktywni rodzice w pracy, potocznie nazywane babciowym. Na czym dokładnie ma polegać?