Jak długo strony może łączyć umowa na czas określony? Co się dzieje po przekroczeniu ustawowych ograniczeń, w jakich strony może wiązać umowa terminowa? Czy uprawnienia pracownika zależą od tego, na jaki czas został zatrudniony?
Pracownik może zawnioskować o zmianę jego umowy terminowej na umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć? Czy ma prawo odmówić zmiany na umowę bezterminową?
Czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej, gdy strony zawarły umowę na czas określony, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?
Ocena, czy z członkiem zarządu zawarto umowę o pracę, zależy od okoliczności sprawy oraz celu, do którego zmierzały strony. Istotne jest, czy nawiązanie stosunku pracy nie miało na celu obejścia prawa oraz czy zachowano elementy konstrukcyjne stosunku pracy.
Polecenia pracodawcy muszą być zgodne z rodzajem pracy zapisanym w umowie pracownika. Czy jeżeli szef wyznaczając dodatkowe obowiązki wykroczy poza ten zakres, to pracownik może odmówić albo mieć dodatkowe roszczenia?
Pracownica, która dowiedziała się o ciąży po zakończeniu stosunku pracy, musi mieć rozsądny termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Co oznacza: rozsądny czas?
Zdarza się, że pracownik podejmuje zatrudnienie po tym, gdy wcześniej wykonywał te same obowiązki w ramach prowadzonego biznesu. Kiedy może żądać wliczenia tego okresu do firmowego stażu?
Jeżeli pracodawca „zapisał” do PPK osobę, która nie mogła zostać uczestnikiem PPK lub naliczał wpłaty do PPK od świadczenia, które im nie podlega, musi powiadomić o tym instytucję finansową.
Osoba, który uważa, że choć podpisała umowę o praktyki absolwenckie, faktycznie była pracownikiem, może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy sąd przychyli się do takiego pozwu?
