Marynarze jak artyści, czyli co ze składką na ZUS dla pływających na statkach?

Status zawodowy marynarza będzie tytułem do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. I to bez względu na to, czy pływają oni pod polską, czy obcą banderą.

Publikacja: 17.08.2024 17:25

Marynarze jak artyści, czyli co ze składką na ZUS dla pływających na statkach?

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych, który trafił właśnie do konsultacji.

Zgodnie z przepisami za marynarza będzie uważana osoba zamieszkująca na terytorium Polski i wykonująca swoje zadania służbowe na podstawie umowy o świadczeniu pracy na morzu na statku o przynależności polskiej albo innej, która posiada odpowiednie zaświadczenie potwierdzające ten status wystawione przez agencję zatrudnienia albo dyrektora urzędu morskiego.

Zasady jej podlegania ubezpieczeniom społecznym kształtowane będą w zależności od tego, na czyją rzecz świadczona będzie praca.

Czytaj więcej

Idą zmiany ważne dla marynarzy

Marynarze pływający na statkach pod banderą państwa trzeciego

I tak, w pierwszej grupie znajdują się marynarze, którzy mają miejsce zamieszkania na terenie Polski pływający na statkach pod banderą państwa trzeciego, z którym Polska nie zawarła umowy dwustronnej o zabezpieczeniu społecznym, a ich pracodawca – armator nie ma siedziby na terenie UE/EFTA. Do tej puli zaliczają się też zatrudnieni przez armatora mającego siedzibę w UE lub pływający na statkach pod banderą państwa trzeciego, z którym Polska zawarła taką umowę dwustronną.

W ich przypadku warunkiem zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych będzie przedłożenie w ZUS wspomnianego zaświadczenia. Jednocześnie takie osoby będą miały obowiązek opłacenia składek przez 12 miesięcy. Wyłączeniu będzie podlegał jedynie okres, w którym marynarz po zakończeniu pracy na morzu dokona „zawieszenia” swojego statusu. Może to zrobić na okres od miesiąca do maksymalnie 3 miesięcy. Taki krok będzie zgłaszany do ZUS, na standardowych formularzach ubezpieczeniowych. Marynarze, z wyjątkiem okresu zawieszenia, objęci zostaną obowiązkowo wszystkimi ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnym i rentowymi, chorobowym oraz wypadkowym. Z kolei podstawa wymiaru składek m zostać ustalona w oparciu o minimalne wynagrodzenie, ale będzie mogła zostać podwyższona indywidualnie.

Czytaj więcej

Marynarz rozwiąże umowę bez zachowania terminów wypowiedzenia

Marynarze pływający na statkach pod banderą państwa polskiego

W drugiej grupie znaleźli się z kolei marynarze zatrudnieni na statkach pływających pod polską banderą Polski.

W celu zapewnienia większej konkurencyjności polskich armatorów rząd proponuje dwa schematy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Wybór odpowiedniego będzie w gestii armatora i marynarza.

I tak, marynarze, tak jak obecnie, będą zgłaszani do ubezpieczeń społecznych przez armatorów – pracodawców i pozostaną pod regulacjami pracowniczymi w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Z kolei osobę, która zadba o status marynarz będą obowiązywać zasady opisane w odniesieniu do pływających na statkach pod banderami krajów trzecich.

Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych, który trafił właśnie do konsultacji.

Zgodnie z przepisami za marynarza będzie uważana osoba zamieszkująca na terytorium Polski i wykonująca swoje zadania służbowe na podstawie umowy o świadczeniu pracy na morzu na statku o przynależności polskiej albo innej, która posiada odpowiednie zaświadczenie potwierdzające ten status wystawione przez agencję zatrudnienia albo dyrektora urzędu morskiego.

Pozostało 85% artykułu
Nieruchomości
Posiadaczy starych kominków czeka kara lub wymiana. Terminy zależą od województwa
W sądzie i w urzędzie
Prawo jazdy nie do uratowania, choć kursanci zdali egzamin
Prawo karne
Przerwanie wałów w Jeleniej Górze Cieplicach. Jest stanowisko dewelopera
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie