- Nasz pracownik chorował nieprzerwanie od 9 maja do 6 listopada br. (182 dni). Do pracy przyszedł 7 listopada i miał orzeczoną zdolność do pracy. Pracę wykonywał jednak tylko do 21 listopada, a od 22 przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie. Na kolejnym zaświadczeniu lekarskim nie ma kodu A. Wiemy, że pracownik ma grypę. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? – pyta czytelnik.
Tak, zasiłek przysługuje. Poprzedni okres zasiłkowy się wyczerpał, ale po przerwie w chorobie innej niż poprzednia rozpoczął się nowy, płatny. Co innego, gdyby pracownik ponownie zachorował na tę samą chorobę. Wówczas nie miałby prawa do zasiłku.
Jak długo ze świadczeniem
Czas pobierania zasiłku chorobowego z tytułu orzeczonej niezdolności do pracy jest limitowany. Podstawowy „okres zasiłkowy”, bo o nim mowa, wynosi 182 dni. W ten limit wchodzą także dni wolne od pracy, jeżeli zwolnienia lekarskie je obejmują. Wydłużony do 270 dni okres zasiłkowy przysługuje tylko tym osobom, których niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży.
Do okresu zasiłkowego wliczamy wszystkie okresy nieprzerwanej i udokumentowanej niezdolności do pracy i niemożności wykonywania pracy z powodu:
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,