Tak wynika z opinii organizacji Pracodawców RP do projektu ustawy o aktywności zawodowej. Ma ona m.in. uporządkować katalog instrumentów aktywizacji, aby lepiej odpowiadały sytuacji na rynku pracy, oddzielić status bezrobotnego od ubezpieczenia zdrowotnego oraz usprawnić funkcjonowanie urzędów pracy (UP). Niektóre regulacje krytycznie opiniują partnerzy społeczni.
Kryteria dofinansowania pracy na odległość
Chodzi m.in. o przepis, na podstawie którego firmy będą mogły uzyskać pieniądze na utworzenie stanowiska pracy zdalnej (pisaliśmy o tym w „Rz”: „Praca zdalna ma zatrzymać exodus” nr 237/2022). Wątpliwości ekspertów budzą kryteria przyznawania takiej pomocy. Rząd chce, aby ten instrument był skierowany m.in. do osób, które ukończyły nie więcej niż 40 lat i są w początkowych fazach rozwoju rodziny (znaczenie mają tu kwestie związane wychowywaniem małoletnich dzieci i pozostawanie w związku małżeńskim lub samotne rodzicielstwo).
Czytaj więcej
Rząd chce upowszechnić zatrudnianie na odległość w małych miejscowościach zagrożonych marginalizacją.
– Popieramy to rozwiązanie, jednak niezrozumiały jest warunek pozostawania w związku małżeńskim – mówi Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP.
W ocenie organizacji dyskryminuje on związki nieformalne oraz samotne osoby bezdzietne. Dlatego postuluje ona objęcie świadczeniem wszystkich (np. każdego poniżej 40. roku życia) albo ograniczenie wspomnianego kryterium wyłącznie do osób wychowujących co najmniej jedno własne lub przysposobione małoletnie dziecko, a także dziecko partnera.