Pensja na umowie dużo wyższa niż "na rękę"? Pracownicy oddają państwu tysiące złotych

Wynagrodzenie, które widnieje w umowie o pracę, jest zazwyczaj podawane w kwocie brutto. Wypłata, którą otrzymuje pracownik na konto, jest jednak sporo niższa. Koszty pracodawcy wynoszą z kolei znacznie więcej niż kwota brutto. Dlaczego tak jest?

Publikacja: 26.10.2024 06:17

Pracownik oddaje państwu każdego miesiąca spore kwoty ze swojego wynagrodzenia

Pracownik oddaje państwu każdego miesiąca spore kwoty ze swojego wynagrodzenia

Foto: Adobe Stock

Po przeanalizowaniu elementów i kwot składających się na wynagrodzenie brutto pracownika i koszty pracodawcy okazuje się, że przy zarobkach na poziomie średniej krajowej, oddajemy państwu łącznie około 4 tys. zł. Na co są przeznaczane te środki?

Ile zostaje pracownikowi zarabiającemu średnią krajową?

Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia i opłacania składek ZUS. Do tego należy dodać zaliczki na podatek dochodowy. W skład wynagrodzenia brutto wchodzi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również premie, wypłata za nadgodziny oraz ekwiwalent za urlop. Składki ZUS muszą zostać potrącone od wszystkich tych składników.

Ile w takim razie zostaje pracownikowi „na rękę”? Dokładnymi obliczeniami podzielił się ostatnio Business Insider. Przy założeniu, że pracownik zarabia średnią krajową (we wrześniu 2024 roku wyniosła ona 8141 zł), będzie otrzymywać na konto około 5880 zł. Co w takim razie dzieje się z ponad 2 tys. zł? Środki te są przeznaczone na konkretne cele.

  • Ubezpieczenie emerytalne - 794,56 zł.
  • Ubezpieczenie rentowe - 122,12 zł.
  • Ubezpieczenie chorobowe - 199,45 zł.
  • Ubezpieczenie zdrowotne - 632,24 zł.
  • Zaliczka na PIT - 513 zł.

Czytaj więcej

Niższe wypłaty dla tysięcy Polaków? Taki może być skutek decyzji rządu

Okazuje się, że aż 28 proc. kwoty z wynagrodzenia brutto pracownika trafia do państwa, głównie na elementy zabezpieczenia społecznego. Największa część wędruje na konto emerytalne. Warto zauważyć, że stosunkowo niewielką część stanowi składka na ubezpieczenie chorobowe, która uprawnia do wypłaty m.in. zasiłku macierzyńskiego oraz chorobowego. Składka na ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z usług NFZ bez ponoszenia dodatkowych kosztów, z kolei składka rentowa gwarantuje otrzymanie świadczenia pieniężnego w razie utraty dochodów z powodu stwierdzenia niezdolności do pracy.

Wynagrodzenie pracownika. Jakie dodatkowe koszty ponosi pracodawca?

Jeśli chodzi o koszty zatrudnienia, które ponosi pracodawca, są one sporo wyższe niż wspomniane 8141 zł. Jak wynika z obliczeń BI, przedsiębiorca musi zapłacić za pojedynczego pracownika zarabiającego średnią krajową dokładnie 9808,27 zł. Wynika to z faktu, że on również pokrywa koszty składek. Ile dokładnie wynoszą?

  • Ubezpieczenie emerytalne - 794,56 zł.
  • Ubezpieczenie rentowe - 529,17 zł.
  • Ubezpieczenie wypadkowe - 135,95 zł.
  • Fundusz Pracy - 199,45 zł
  • FGŚP - 8,14 zł.

Czytaj więcej

Niedługo pierwsze przelewy nowych świadczeń. Kiedy wpłyną na konta?

Środki przekazywane na Fundusz Pracy są wykorzystywane do finansowania zadań związanych z promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobocia oraz aktywizacją zawodową. Są zatem przeznaczone m.in. na zasiłki dla bezrobotnych, koszty kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz na dodatki aktywizacyjne. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest z kolei państwowym funduszem celowym, którego zadaniem jest finansowanie zadań polegających na ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy.

Z powyższych danych wynika, że różnica między kosztami pracodawcy a wynagrodzeniem pracownika „na rękę” wynosi dokładnie 3928,27 zł. Każdego miesiąca do podziału między różne instytucje trafiają ogromne sumy. W przyszłym roku spodziewana wysokość obowiązkowych składek ubezpieczeniowych wyniesie 581,6 mld zł.

Po przeanalizowaniu elementów i kwot składających się na wynagrodzenie brutto pracownika i koszty pracodawcy okazuje się, że przy zarobkach na poziomie średniej krajowej, oddajemy państwu łącznie około 4 tys. zł. Na co są przeznaczane te środki?

Ile zostaje pracownikowi zarabiającemu średnią krajową?

Pozostało 92% artykułu
Spadki i darowizny
Ta grupa nie musi zgłaszać spadku do urzędu skarbowego
Zdrowie
Dodatkowe opłaty w szpitalach. Za co pacjent musi sam zapłacić?
Edukacja i wychowanie
Ferie zimowe 2025 później niż zazwyczaj. Oto terminy dla wszystkich województw
Prawo drogowe
Nadchodzą duże zmiany w prawie drogowym. Rząd wskrzesza martwe przepisy
Materiał Promocyjny
Fotowoltaika naturalnym partnerem auta elektrycznego
Prawo rodzinne
Sąd Najwyższy: Żona zrobiła większą karierę. Mąż nie dostanie mniej po rozwodzie
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje