Firmy szukają sposobów, by zatrzymać specjalistów

Na zmianach podatkowych zyskają pracownicy zarabiający do 5,6 tys. zł brutto, stracą powyżej 12,8 tys. zł brutto. Więcej osób przyjdzie do pracodawców po podwyżki.

Publikacja: 07.12.2021 11:18

Firmy szukają sposobów, by zatrzymać specjalistów

Foto: Adobe Stock

Polski Ład wprowadza duże zmiany w opodatkowaniu pracowników. Najmniej zarabiający zyskają wyższą kwotę „na rękę", nawet jeśli nie zmieni się ich wynagrodzenie brutto. Na taki efekt mogą liczyć osoby otrzymujące do ok. 5,6 tys. zł brutto. Z kolei najlepiej opłacani specjaliści stracą na zmianach. Im wyższe są ich zarobki, tym więcej będą musieli oddać fiskusowi.

Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że celem jest przywrócenie elementarnej sprawiedliwości społecznej. Dlatego kwota wolna od podatku zostanie podniesiona do 30 tys. zł, a drugi próg podatkowy do 120 tys. zł. Są też jednak zmiany niekorzystne. Od 2022 r. nie będzie już możliwości odliczenia od podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wyniesie ona 9 proc. dochodu.

Ulga nie dla wszystkich

Część pracowników nie odczuje negatywnych skutków zmian dzięki uldze dla klasy średniej, przewidzianej dla zatrudnionych na umowę o pracę, osiągających wynagrodzenie brutto od 5701 zł do 11 141 zł miesięcznie. Jednak będzie ona chronić osoby zarabiające do ok. 12,8 tys. zł brutto. Powyżej tego progu zaczną już oddawać więcej fiskusowi. W tej grupie znajdą się np. najlepiej opłacani specjaliści.

– Zmiany mogą być korzystne dla pracowników dopiero zdobywających doświadczenie. Jednak osoby zarabiające ponad 12,8 tys. zł brutto to z reguły wykwalifikowani specjaliści. Pracodawcom zależy, żeby zatrzymać ich w swoich firmach – mówi doradca biznesowy Paweł Lewandowski.

W tej sytuacji wielu pracowników oczekuje od pracodawcy podwyżki wynagrodzeń. Tym bardziej, że na zmiany podatkowe nakłada się inflacja oraz podwyżka ZUS. Obecnie obowiązuje limit 30-krotności składek ZUS na poziomie 157,7 tys. zł. W 2022 r. będzie to już 177,6 tys. zł. To efekt prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Do wyliczenia limitu przyjęto, że w przyszłym roku średnie wynagrodzenie wyniesie 5922 zł.

Jak Polski Ład wpłynie na zarobki pracowników (źródło: MF)

Jak Polski Ład wpłynie na zarobki pracowników (źródło: MF)

Rzeczpospolita

Jak uniknąć strat

Wielu pracowników i pracodawców zastanawia się, jak zniwelować negatywne skutki reformy podatkowej. Pod uwagę brana jest zmiana zasad współpracy. Rozważane jest np. odejście od etatu i przejście na samozatrudnienie, by wybrać inną formę opodatkowania niż skala podatkowa. Jednak nie zawsze jest to proste.

– Z pewnością wielu pracodawców będzie musiało wdrożyć zmiany w zakresie polityki wynagrodzeń tak, aby zatrzymać najbardziej wyspecjalizowanych pracowników, którzy w największym stopniu odczują niekorzystne zmiany przewidziane w ramach Polskiego Ładu – mówi Grzegorz Grochowina, szef zespołu zarządzania wiedzą w departamencie podatkowym w KPMG w Polsce.

– Co do zasady nie ma jednego konkretnego modelu działania, wiele zależy bowiem od wielkości firmy, branży, dotychczasowej struktury zatrudnienia czy też indywidualnych czynników. Wielu pracodawców zastanawia się nad zmianą zasad współpracy z zatrudnionymi osobami i modyfikacjami w zakresie struktur wynagrodzenia, w tym m.in. w większym stopniu z wykorzystaniem modelu B2B. W przyszłym roku może zwiększyć się także rola benefitów pracowniczych. Wydaje się również, że firmy coraz częściej będą korzystały z przewidzianych ulg i odliczeń, w tym m.in. z nowej preferencji na wsparcie innowacyjnych pracowników – wyjaśnia Grzegorz Grochowina.

Część osób rozważa też rezygnację z etatu, by zmienić sposób opodatkowania. Po wprowadzeniu Polskiego Ładu na atrakcyjności zyska ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Przyczynią się do tego stosunkowo niskie stawki podatku i korzystny sposób obliczania składki zdrowotnej. Składka wyniesie 9 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale podstawa jej obliczenia będzie zależała od rocznych przychodów.

Czytaj więcej

Polski Ład - poradnik: Kto zyska, a kto straci na „obniżce” podatków

Zmiana sposobu opodatkowania

Dla niektórych zawodów zaplanowano obniżkę podatku. 14 proc. wyniesie stawka ryczałtu dla lekarzy, dentystów, pielęgniarek, położnych, architektów, inżynierów budownictwa i rzeczoznawców budowlanych. Wprowadzona zostanie również nowa 12-proc. stawka dla niektórych przychodów związanych ze świadczeniem usług IT.

Jest jednak ważne utrudnienie: pracownik nie może założyć działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem i świadczyć od 2022 r. usług na rzecz dotychczasowego pracodawcy, odpowiadających czynnościom wykonywanym w ramach stosunku pracy. Musiałby poczekać do 2023 r. albo zmienić zakres usług. Może też płacić ryczałt od razu, jeśli te same usługi będzie wykonywał dla innego podmiotu.

Pułapka w ryczałcie

Okres karencji w ryczałcie dotyczy danego roku podatkowego oraz roku poprzedzającego rok podatkowy. Jeśli podatnik uzyska przychody ze świadczenia takich usług na rzecz pracodawcy, traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu i – od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku podatkowego – opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.

Takiego ograniczenia nie stosuje się do osób na umowach B2B, umowach zlecenia i o dzieło. To oznacza, że osoba współpracująca z daną firmą na podstawie np. umowy o dzieło może od nowego roku zostać przedsiębiorcą i płacić ryczałt. Nie musi zmieniać kontrahenta ani zakresu usług.

Mniejszym zainteresowaniem cieszy się natomiast podatek liniowy 19 proc. Co prawda składka na ubezpieczenie zdrowotne liniowców wyniesie 4,9 proc., ale nie ma kwoty wolnej. Ta forma opodatkowania może być opłacalna przy odpowiednio wysokich przychodach i wysokich kosztach uzyskania ich uzyskania.

Michał Wodnicki doradca podatkowy, partner w Crido

Z ankiet przeprowadzonych wśród pracodawców wynika, że rozważane są podwyżki na poziomie średnio 6–8 proc. Nie zrekompensuje to jednak najlepiej zarabiającym pracownikom wszystkich negatywnych czynników, które wpłyną na ich wynagrodzenia w 2022 r.: wzrostu obciążeń podatkowo-składkowych, podwyżki podstawy wymiaru składek ZUS do 177 tys. zł oraz rosnącej inflacji. Dodajmy, że podwyżka ZUS uderzy nie tylko w pracowników, ale też zwiększy koszty pracy po stronie przedsiębiorców. Odpowiedzią na zmiany będzie w wielu przypadkach zmiana polityki zatrudnienia i wynagradzania. Pracodawcy rozważają w większym niż dotychczas stopniu korzystanie z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów oraz ze współpracy w formie umów B2B, o ile takie rozwiązania będą możliwe.

Czytaj więcej

Jak "Polski Ład" wpłynie na zarobki - poradnik

Polski Ład wprowadza duże zmiany w opodatkowaniu pracowników. Najmniej zarabiający zyskają wyższą kwotę „na rękę", nawet jeśli nie zmieni się ich wynagrodzenie brutto. Na taki efekt mogą liczyć osoby otrzymujące do ok. 5,6 tys. zł brutto. Z kolei najlepiej opłacani specjaliści stracą na zmianach. Im wyższe są ich zarobki, tym więcej będą musieli oddać fiskusowi.

Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że celem jest przywrócenie elementarnej sprawiedliwości społecznej. Dlatego kwota wolna od podatku zostanie podniesiona do 30 tys. zł, a drugi próg podatkowy do 120 tys. zł. Są też jednak zmiany niekorzystne. Od 2022 r. nie będzie już możliwości odliczenia od podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wyniesie ona 9 proc. dochodu.

Pozostało 89% artykułu
Nieruchomości
Posiadaczy starych kominków czeka kara lub wymiana. Terminy zależą od województwa
W sądzie i w urzędzie
Prawo jazdy nie do uratowania, choć kursanci zdali egzamin
Prawo karne
Przerwanie wałów w Jeleniej Górze Cieplicach. Jest stanowisko dewelopera
Prawo dla Ciebie
Pracodawcy wypłacą pracownikom wynagrodzenie za 10 dni nieobecności
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Prawo pracy
Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie