Nie każda branża docenia w pandemii specjalistę IT

Wprawdzie specjaliści IT są jedną z grup zawodowych, którym kryzys wywołany pandemią specjalnie nie zaszkodził, a w dłuższej perspektywie może wręcz sprzyjać, jednak tylko 14 proc. z nich zanotowało po wybuchu epidemii wzrost wynagrodzenia. Z kolei ponad jedna piąta musiała się pogodzić z obniżką płacy – wynika z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Devire, który „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza.

Czytaj także: Płace w IT. Na ile może liczyć gwiazda, a na ile junior

Raport, który jest wynikiem badania przeprowadzonego w okresie czerwiec–sierpień br. wśród prawie 430 informatyków, dowodzi, że w najlepszej sytuacji są teraz specjaliści zatrudnieni w firmach e-commerce. Ta najszybciej rosnąca branża płaci dzisiaj informatykom średnio o 10–15 proc. więcej niż przed wybuchem pandemii. Podwyżkę dostał w ostatnich miesiącach co piąty z pracujących w e-commerce specjalistów IT, którzy mają też dzisiaj jeszcze większy wybór ofert pracy niż przed pandemią.

Doświadczenie w cenie

– W sprzedaży internetowej obserwujemy wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy wytwarzają narzędzia do komunikacji online albo utrzymują i rozwijają platformy e-commerce. Wzrost wynagrodzeń jest wyraźnie widoczny w przypadku stanowisk wymagających twardych kompetencji – podkreśla Michał Młynarczyk, prezes Devire. Jak przypomina, najwięcej ofert pracy opublikowanych w pierwszych tygodniach epidemii koronawirusa w Polsce pochodziło właśnie z firm, które koncentrują się na działalności, w tym sprzedaży online, oraz z programistycznych Software House'ów. Potwierdza to najnowszy raport firmy doradczej Grant Thornton i spółki Element – według niego w lipcu br. specjaliści e-commerce mieli o 40 proc. większy wybór ofert na portalach pracy niż przed rokiem.

Według badania Devire wśród branż, w których specjaliści IT zarabiają teraz więcej (o ok. 15 proc.) niż przed pandemią, jest też marketing, gdzie średnią podwyższają stawki specjalistów z działów e-marketingu. – Pandemia stała się dla wielu firm katalizatorem zmian i jeszcze szybszego unowocześniania biznesów oraz rozwoju kanału sprzedaży online. W rezultacie obserwujemy wzmożony popyt na specjalistów od e-commerce i digital marketingu, szczególnie w przypadku stanowisk na styku biznesu i technologii – wyjaśnia Elżbieta Sobiech, szefowa zespołu digital & e-commerce z Devire. Zaznacza, że marketing tradycyjny nie ma się aż tak dobrze.

Zdaniem Michała Młynarczyka stabilnym i opłacalnym sektorem dla specjalistów IT są również finanse i bankowość, gdzie po wybuchu epidemii Covid-19 przyspieszyły procesy cyfryzacji. – Bankowość i ubezpieczenia już od dawna są mocno związane z nowymi technologiami, a w dobie pandemii zaobserwowaliśmy wzrost inwestycji w projekty i zatrudnienie programistów, którzy tworzą, wdrażają oraz utrzymują np. aplikacje i serwisy bankowe – twierdzi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania online Kodilla.com.

Wyniki badania Devire są spójne z analizą portalu pracy No Fluff Jobs, który specjalizuje się w ofertach dla informatyków. Według jego danych w I półroczu br. stawki oferowane kandydatom w IT wzrosły o 20 proc. w porównaniu z tym samym okresem zeszłego roku, do 12 tys. zł brutto – w przypadku umów B2B (na kontrakcie). O ok. 5 proc. zwiększyły się też w tym czasie pensje oferowane na umowie o pracę, do 9–13 tys. zł brutto.

Ten średni wzrost stawek (zwłaszcza na kontrakcie) wynika m.in z faktu, że firmy najczęściej poszukują teraz doświadczonych specjalistów. Jak zaznacza Elżbieta Sobiech, w IT coraz wyżej wyceniane są stanowiska eksperckie, gdzie wymagane jest wieloletnie doświadczenie i know-how. – W niektórych przypadkach pensje takich specjalistów prawie zrównały się ze stanowiskami menedżerskimi – dodaje ekspertka Devire.

Oczekiwania rosną

Są jednak branże, w których także informatycy musieli się pogodzić z obniżkami płac. Jak ocenia Michał Młynarczyk, w gorszej sytuacji znaleźli się specjaliści IT zatrudnieni w sektorach mocno dotkniętych lockdownem i covidowym kryzysem – w tym w motoryzacji i lotnictwie, w tradycyjnym handlu czy w produkcji. Z ankiety Devire wynika, że po wybuchu pandemii obniżkę pensji zanotowało aż 44 proc. specjalistów pracujących w firmach handlowych.

Podobny odsetek cięć był w motoryzacji, zaś w przetwórstwie przemysłowym dotknął ok. 40 proc. badanych. Skala tych cięć wynosiła ok. 20 proc. Nieco niższa (15–20 proc.) miała miejsce w usługach dla biznesu, do których zaliczają się też usługi rekrutacyjne. Michał Młynarczyk zaznacza jednak, że te obniżki były często tymczasowym działaniem w ramach tarczy antykryzysowej. Dzisiaj wiele firm wraca do poziomu wynagrodzeń sprzed pandemii. Tym bardziej że tylko 9 proc. informatyków obniżyło swoje oczekiwania płacowe. Ponad dwukrotnie więcej badanych (24 proc.) przyznaje, że są teraz wyższe niż na początku roku. Nie wszyscy mają szanse na ich realizację.