Urzędnicy i inni pracownicy sądów i prokuratury podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym. Oceny dokonuje dyrektor sądu lub prokurator, biorąc pod uwagę opinię bezpośredniego przełożonego i komisji kwalifikacyjnej, powoływanej przez dyrektora sądu lub prokuratora. Ocena okresowa sporządzana jest na piśmie nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na rok. Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez urzędnika lub innego pracownika sądu lub prokuratury powierzonych im obowiązków. Wynik oceny natychmiast doręcza się osobie ocenianej. I tu pojawia się zmiana. W razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianego w pracy, trwającej łącznie dłużej niż trzy miesiące, okres objęty oceną ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. Brak wykonywania powierzonych zadań przez dłuższy czas przesądza o niemożności sporządzenia oceny kwalifikacyjnej.
Etap legislacyjny: uzgodnienia publiczne
Czytaj więcej
Resort sprawiedliwości podzielił pogląd organizacji związkowej, że brak jest podstawy prawnej do wydawania i stosowania przez dyrektorów sądów regulaminów, zarządzeń i wytycznych, uzupełniających obowiązujące regulacje dotyczące dokonywania okresowych ocen.
Czytaj więcej
Pracownicy sądów mogą liczyć jeszcze w październiku na kolejne nagrody za pracę – ok. 3 tys. zł. Wszystko wskazuje jednak, że ominą one jednak pracowników prokuratur. A to nie podoba się tamtejszym związkowcom. Stąd apel i protest.
