Od kilku dni do trzech miesięcy. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W obu przypadkach obowiązują te same okresy wypowiedzenia zależne od stażu pracy. W trakcie wypowiedzenia pracownik realizuje swoje standardowe obowiązki, ale w niektórych przypadkach pracodawca może go z nich zwolnić. Umowa o pracę zostaje rozwiązana w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia.

Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony. Dla kogo najdłuższy okres wypowiedzenia?

Pracownikowi zatrudnionemu w danej firmie przez co najmniej 3 lata przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego przez co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia potrwa 1 miesiąc. Jeżeli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi wynosi 2 tygodnie. Co istotne, przy podliczaniu stażu pracy w danej firmie pod uwagę brane są wszystkie umowy o pracę niezależnie od przerw w okresach zatrudnienia.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

250 dni pracy i 115 dni wolnych. Jak zaplanować urlop w 2025 roku? Kalendarz

Tegoroczny urlop większość z nas ma już za sobą, a na następny trzeba czekać aż do przyszłego roku. Kiedy najlepiej zaplanować wypoczynek, by zyskać jak najwięcej wolnego? Warto to sprawdzić już teraz. Kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w 2025 roku daje szansę na kilka długich weekendów.

Umowa na okres próbny. Jak długo trwa wypowiedzenie?

Najdłuższy, bo dwutygodniowy okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, którzy podpisali trzymiesięczną umowę o pracę na okres próbny. Jeżeli umowę zawarto na co najmniej 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wyniesie 1 tydzień. Najkrótszy okres wypowiedzenia – wynoszący 3 dni robocze – będzie przysługiwać pracownikom, którzy podpisali UoP na okres próbny, wynoszący mniej niż 2 tygodnie.

Jakie informacje trzeba wpisać w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Informacja o zachowaniu okresu wypowiedzenia i określeniu daty, z którą ten okres upływ,a to obowiązkowe elementy dokumentu. Należy również wpisać dane pracownika, pracodawcy, miejscowość, datę oraz informacje o dacie i stronach, które zawarły umowę. Dokument wymaga podpisu dwóch stron, czyli osoby składającej i przyjmującej wypowiedzenie. Pracownik wnoszący o rozwiązanie UoP za wypowiedzeniem nie musi podawać powodu chęci zakończenia stosunku pracy. Obowiązek ten dotyczy jednak pracodawcy. W przypadku wręczania/wysyłki przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, konieczne jest podanie powodu rozwiązania umowy (za wyjątkiem umów na okres próbny).

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Studia i liceum są "wliczane" do emerytury? Okresy nieskładkowe a staż pracy

Przy podliczaniu stażu pracy do emerytury pod uwagę brane są tzw. okresy składkowe i nieskładkowe. Do drugiej kategorii zalicza się między innymi czas nauki. Kto i na jakich warunkach może go wliczyć do okresów nieskładkowych?

Przebieg wypowiedzenia. Ważne terminy

Warto pamiętać, że bieg wypowiedzenia nie rozpoczyna się w momencie złożenia dokumentu, ale od określonego terminu. Jeżeli czas wypowiedzenia jest liczony w miesiącach, wypowiedzenie zaczyna bieg od pierwszego, kalendarzowego miesiąca po miesiącu, w którym złożono dokument. Przykładowo – wypowiedzenie złożone 10 września przez pracownika, któremu przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, zacznie swój bieg 1 października.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach rozpoczyna swój bieg od pierwszej niedzieli po dniu złożenia dokumentu. Najszybszy tryb wypowiedzenia dotyczy dwutygodniowej umowy na okres próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia rozpoczyna się od pierwszego dnia roboczego po dniu, w którym dostarczono dokument.

Czy pracownik może „skrócić” okres wypowiedzenia?

Kodeks pracy przewiduje wyjątkowe sytuacje, w których zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia. Pracownik ma taką możliwość m.in. ze względu na stan zdrowia lub pogarszające się warunki zatrudnienia. Chodzi o tzw. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podobnie w przypadku negatywnego wpływu wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika. W tym wypadku musi zostać wydane orzeczenie lekarskie ze wskazaniem przeniesienia na inne stanowisko pracy (w precyzyjnie określonym terminie). Jeżeli warunek nie zostanie spełniony, pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Wyższe emerytury i rekompensaty dla seniorów? ZUS podpowiada, co zrobić

Seniorzy poszkodowani w wyniku ustawy emerytalnej z 2012 roku, mają szansę na wyrównanie swoich świadczeń oraz uzyskanie rekompensat i to mimo braku publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego w ich sprawie. Wskazówek udzielił w tym temacie ZUS.

Kiedy pracodawca może pominąć okres wypowiedzenia?

Pracodawca może sięgnąć po to rozwiązanie m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia przez osobę zatrudnioną obowiązków pracowniczych. Podobnie w sytuacji, w której pracownik utracił – z własnej winy – uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Kolejny warunek to popełnienie przez pracownika przestępstwa w trakcie pracy, na skutek którego dalsze zatrudnienie nie jest możliwe. W tych przypadkach stosowane jest zwolnienie dyscyplinarne.