W kryzysie inflacji chęci rozwoju przegrywają z wyższą pensją

Prawie 63 proc. pracowników na świecie, w tym 72 proc. w Polsce, na pytanie o to, co jest dla nich najważniejsze w pracy, wskazują wynagrodzenie – dowodzi tegoroczna edycja globalnego raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”. „Rzeczpospolita” jako pierwsza przedstawia raport, który podsumowuje wyniki badania opinii ponad 32,6 tys. pracowników z 17 krajów, w tym z Polski. I pokazuje, że wraz z szybkim wzrostem inflacji wszędzie wzrosło znaczenie finansowego aspektu pracy.

Co prawda również w ubiegłym roku (gdy inflacja dopiero się rozkręcała) wysokość wynagrodzenia była kluczową kwestią w pracy, lecz wtedy wskazywało ją nieco mniej, bo 68 proc., Polaków. Nie dziwią się temu eksperci ADP.

Dogonić koszty życia

– Rosnące koszty utrzymania sprawiają, że pracownicy jeszcze bardziej niż kiedykolwiek zwracają uwagę na wysokość swoich wypłat i oczekują podwyżek – komentuje Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska. To kwestia bezpieczeństwa finansowego, tym bardziej że nawet podwyższone płace nie nadążają za rosnącymi kosztami życia. Jak zwraca uwagę globalny raport z badania ADP, choć prawie dwie trzecie pracowników dostało w zeszłym roku podwyżkę (w Polsce 68 proc.), to jej przeciętny poziom – 6,2 proc., a w Polsce niespełna 7 proc. – znacznie odbiegał od wskaźnika inflacji.

Nic więc dziwnego, że prawie co drugi pracownik w Polsce czuje się niedopłacany, wskazując, że jego praca nie jest dostatecznie wynagradzana (na świecie – 43 proc.). Katarzyna Topczewska, HR Business Partner w ADP Polska, zwraca uwagę na rosnący odsetek polskich pracowników oczekujących podwyżki w ciągu najbliższych 12 miesięcy. W porównaniu z poprzednią edycją badania zwiększył się on o 12 p.p., do prawie 83 proc.

Czytaj więcej

Praca

Wiemy, jaka jest praca marzeń Polaka

Motoryzację i branżę medyczną badani uznają za najbardziej atrakcyjne sektory do zatrudnienia.

Jak wynika z opisanego niedawno w „Rzeczpospolitej” badania WTW Consulting, pracodawcy świadomie zarządzający wynagrodzeniami starają się reagować na nasiloną przez inflację presję płacową pracowników. Najczęściej (63 proc. firm) wprowadzają dodatkowe podwyżki dla kluczowych pracowników, ale spora, bo 17-proc., grupa firm chce w tym roku wprowadzać procentową indeksację płac powiązaną z poziomem inflacji. Pytania o waloryzacyjne podwyżki padają też podczas rekrutacji pracowników.

Radość pracownika

Jak ocenia Marta Szymańska, menedżer rekrutacji stałej i ekspert rynku pracy w Manpower, kandydaci do pracy coraz częściej starają się negocjować wynagrodzenie, uwzględniając przy tym inflację. Oczekują waloryzacji pensji nawet dwa razy do roku i pytają także o możliwość ujęcia takiego zapisu w umowie o pracę. Dotyczy to jednak głównie menedżerów średniego i wyższego szczebla i wysokiej klasy specjalistów z silną pozycją na rynku pracy.

Jak wynika z tegorocznego raportu ADP, obok pieniędzy coraz większe znaczenie ma dla nas satysfakcja i zadowolenie z codziennej pracy, która awansowała z czwartego na drugie miejsce wśród czynników najważniejszych dla pracowników. Obecnie jest istotna dla prawie połowy Polaków, czyli dla grupy niemal o jedną piątą większej niż w 2022 r.

Radość i satysfakcja z codziennej pracy liczy się bardziej niż rozwój kariery, chociaż w ciągu ostatniego roku zyskał on niemal dwukrotnie na znaczeniu (z 16 proc. do 30 proc. wskazań). Być może dlatego, że kariera zawodowa wiąże się często z awansem, który zwykle oznacza podwyżkę pensji.

Mniej pracy za darmo

Ważniejsze od rozwoju kariery są też dla Polaków elastyczne godziny pracy i stabilność zatrudnienia. Jak jednak zwraca uwagę Katarzyna Topczewska, w ciągu ostatniego roku bezpieczeństwo pracy straciło na znaczeniu. O ile w raporcie z 2022 r. było drugim z najważniejszych czynników w pracy, wskazywanym przez połowę badanych, o tyle teraz spadło na trzecie miejsce z 38 proc. wskazań. Potwierdza to stabilną sytuację na polskim rynku pracy, gdzie pomimo mniejszego wyboru ofert zatrudnienia bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie. W mniejszości są osoby (34 proc.), które ze względu na obecną sytuację ekonomiczną nie czują się pewnie w swojej pracy.