Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi uwzględnił skargę podatniczki, której fiskus odmówił zwolnienia dla odszkodowania wypłaconego jej przez byłego pracodawcę.
Kobieta we wniosku o interpretację wyjaśniła, że firma wypowiedziała jej warunki pracy i płacy, z czym się nie zgodziła. Odwołała się do sądu pracy, przed którym – w wyniku negocjacji – została zawarta ugoda. Na jej mocy pracodawca zobowiązał się m.in. do zapłaty 18,5 tys. zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy.
Wątpliwości kobiety miały związek z tym, jak były pracodawca wywiązał się z ugody. Wskazała bowiem, że wypłacił jej kilka tysięcy mniej, ponieważ potrącił zaliczkę na PIT oraz składki ZUS. Ona uważała, że to błąd, bo wynikające z ugody sądowej odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy jest zwolnione na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.
Fiskus nie potwierdził tego stanowiska. Zauważył, że strony sporu podjęły negocjacje w celu jego polubownego rozwiązania. Ich efekt stanowiło uzgodnienie warunków ugody sądowej. Urzędnicy tłumaczyli też, że w zawartej ugodzie sądowej nie wskazano, aby wysokość lub zasady ustalenia odszkodowania wynikały z przepisów odrębnych ustaw lub wykonawczych wydanych na ich podstawie czy innych aktów. A skoro tak, to zwolnienia nie ma.
Podatniczka zaskarżyła interpretację i wygrała.
