Czterodniowy tydzień pracy: Ruszył eksperyment z udziałem ponad 1000 pracowników

4 listopada w Wielkiej Brytanii ruszyła druga edycja pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy. Bierze w niej udział 17 firm, a w nich ponad 1000 pracowników. Projekt wspierają brytyjscy naukowcy.

Publikacja: 05.11.2024 11:32

W Wielkiej Brytanii kolejne firmy przystąpiły do eksperymentu związanego z czterodniowym tygodniem pracy

Foto: Adobe Stock

Joanna Kamińska

O drugiej edycji programu informuje brytyjski serwis Independent. Kampania 4 Day Week ma zbadać skutki wynikające z wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.

Kolejne brytyjskie firmy przystąpiły do eksperymentu z czterodniowym tygodniem pracy

Obecna edycja programu, która stanowi drugą fazę kampanii 4 Day Week, ma potrwać sześć miesięcy. Bierze w niej udział 17 firm i ponad 1000 pracowników. Wśród firm znalazło się m.in. Brytyjskie Towarzystwo Immunologiczne (British Society for Immunology, BSI) oraz Crate Brewery – browar z siedzibą w Hackney, wschodniej dzielnicy Londynu. Badania wspierają naukowcy z Uniwersytetu Cambridge, Instytutu Autonomii oraz Boston College.

Kampania 4 Day Week zakłada, że pracownicy pracują cztery dni w tygodniu i otrzymują za to pełne wynagrodzenie. W trakcie eksperymentu gromadzone będą dane na temat morale pracowników, poziomu produktywności oraz wskaźników wypalenia zawodowego.

Projekt ma za zadanie sprawdzić, czy krótszy tydzień pracy jest w stanie zwiększyć produktywność. Jego wyniki zostaną przedstawione brytyjskiemu rządowi latem przyszłego roku.

Sukces pierwszej edycji kampanii 4 Day Week

Pierwszy tego typu eksperyment przeprowadzono w Wielkiej Brytanii w 2022 roku. Wzięło w nim udział 61 firm, z których 56 – jak podaje Independent – zdecydowało się na stałe wprowadzić skrócony czas pracy. Ich przedstawiciele stwierdzili, że w wyniku eksperymentu zauważono poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, redukcję stresu oraz brak znaczącego spadku wydajności.

Obecnie około 200 brytyjskich firm otrzymało akredytację w ramach kampanii 4 Day Week na przyjęcie tego modelu pracy na stałe.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Sztuczna inteligencja zmieni rynek pracy szybciej niż myślisz

Rosnąca popularność AI sprawi, że wkrótce część z 3,7 mln pracowników najbardziej narażonych na jej wpływ będzie musiała zdobyć nowe kompetencje albo zmienić zawód.

Czterodniowy tydzień pracy: Przychylne reakcje rządu i pracodawców w Wielkiej Brytanii

Jak informuje Independent, poprzedni konserwatywny brytyjski rząd skrytykował plany wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Obecnie rządząca Partia Pracy okazała się bardziej przychylna projektowi. Zdaniem wicepremier Angeli Rayner, elastyczna organizacja pracy nie stanowi zagrożenia dla stabilności gospodarczej. Mimo to już w sierpniu rząd potwierdził, że nie planuje wprowadzać obowiązku czterodniowego tygodnia pracy.

Cytowany przez Independent Joe Ryle, dyrektor kampanii 4 Day Week stwierdził, że czterodniowy tydzień pracy daje ludziom większą swobodę. Mogą żyć szczęśliwiej i pełniej.

Z kolei Georgia Pearson, menedżer ds. kadr w Crate Brewery uważa, że projekt jest przełomowy dla branży hotelarsko-gastronomicznej. Dzięki przystąpieniu do niego jej firma wyprzedziła konkurencję i stała się bardziej atrakcyjna dla pracowników. Ci ostatni są bardziej zadowoleni z pracy i nie myślą o jej zmianie.

Czytaj więcej

Większość pracowników 50+ nie była w zeszłym roku na L4

Rynek pracy

To wcale nie starsi pracownicy częściej idą „na chorobowe”

Wbrew potocznej opinii osoby 50+ dość rzadko korzystają ze zwolnień lekarskich. Większość nich nie była w zeszłym roku na L4.

Podobnego zdania jest Doug Brown, dyrektor generalny BSI. Jego zdaniem czterodniowy tydzień pracy pozytywnie wpływa na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Jednocześnie firma staje się bardziej atrakcyjnym pracodawcą. Brown podkreślił jednak znaczenie utrzymania wysokiej jakości usług w okresie przejściowym.

Czterodniowy tydzień pracy do 2030 roku?

Według badań przeprowadzonych przez Survation – na które powołuje się Independent – około 58 proc. społeczeństwa twierdzi, że do 2030 roku trzydniowy weekend będzie „normalnym sposobem pracy". Jedynie 22 proc. jest przeciwnego zdania.

Z kolei badanie przeprowadzone latem ubiegłego roku wykazało, że około 6 proc. pracowników pełnoetatowych w Wielkiej Brytanii już teraz pracuje cztery dni w tygodniu. To oznacza, że trzydniowym weekendem cieszy się nawet 1,5 miliona pracowników.

Wielka Brytania Praca

O drugiej edycji programu informuje brytyjski serwis Independent. Kampania 4 Day Week ma zbadać skutki wynikające z wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.

Kolejne brytyjskie firmy przystąpiły do eksperymentu z czterodniowym tygodniem pracy

Pozostało 95% artykułu

IKEA bierze odpowiedzialność za pracę przymusową więźniów, świadczoną na rzecz firmy w czasach NRD

Społeczeństwo

„Przełomowa" decyzja IKEI to efekt tego raportu? Historycy wskazali jeszcze inne niemieckie firmy

IKEA zapowiedziała wpłatę na fundusz dla osób, które wykonywały pracę przymusową w czasach NRD. Firma korzystała w tym czasie m.in. z pracy więźniów politycznych. Niemieccy historycy alarmują, że podobna odpowiedzialność dotyczy też innych marek.

Materiał Promocyjny

Nowe Audi a5 już tu jest! Wylicz swoją ratę w leasingu 100% online!

Rynek pracy

Pomimo szturmu na oferty pracy firmom wciąż trudno o talenty

Średnia liczba kandydatów na jedną ofertę pracy jest w niektórych branżach kilkukrotnie większa niż przed rokiem. Jednak zalew CV nie ułatwił pracy rekruterom.

Rynek pracy

Brakuje pracowników w Królewcu. Rosja sięga po Hindusów

Ogromne braki na rosyjskim rynku pracy, spowodowane wojną Putina, sięgnęły graniczącego z Polską obwodu królewieckiego. Tamtejsi pracodawcy zaczęli sprowadzać pracowników z Indii.

Rynek pracy

Jakich pracowników potrzebują firmy w Polsce

Październik był drugim miesiącem z rzędu, gdy wybór ofert na portalach rekrutacyjnych był większy niż rok wcześniej. Część pracodawców może się już szykować na poprawę wspartą środkami z KPO.

Materiał Promocyjny

Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?

Europejczycy są coraz bardziej przekonani, że mogą wpłynąć na ochronę klimatu poprzez zmianę codziennych nawyków

Rynek pracy

Płace rosną, ale kosztem miejsc pracy

Kolejny wzrost płacy minimalnej w 2025 r. już podbija plany podwyżkowe firm, ograniczając jednak ich gotowość do zwiększania zatrudnienia.

Materiał Promocyjny

Opel Movano w leasingu 105% – sprawdź teraz!

Wakacje składkowe. Coraz mniej czasu na skorzystanie w 2024 roku

ZUS

Wakacje składkowe w pytaniach i odpowiedziach. Coraz mniej czasu na wniosek

Komu przysługują wakacje składkowe? Do kiedy należy złożyć wniosek o wakacje składkowe i jakie są potrzebne dokumenty? Czy wakacje składkowe obejmują składkę zdrowotną? Ekspert odpowiada.

Będzie więcej przywilejów dla krwiodawców?

Zdrowie

Dodatkowy dzień wolny dla dawców krwi? Na te przywileje mogą liczyć już teraz

Osoba oddająca krew otrzymuje tytuł Honorowego Dawcy Krwi, a wraz z nim listę przywilejów. Do Sejmu wpłynęła petycja, która proponuje jej rozszerzenie. Na co aktualnie mogą liczyć krwiodawcy?

Praca, Emerytury i renty

Politycy mogą nie zdążyć z wolnym w Wigilię. Firma sama może je przyznać

Jeżeli na każdym etapie procedowania projektu w sprawie wolnej Wigilii zostałyby wykorzystane maksymalne terminy to nie ma szans na przyjęcie przepisów przed świętami.

Kadry i Płace

Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki? Wzrost zachorowań to problem dla firm

Teorie spiskowe o szczepieniach wciąż mają się w Polsce dobrze. Problem w tym, że unikający szczepień naraża nie tylko siebie. Czy szef może kazać się zaszczepić?

Kadry i Płace

Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?

Część firm z południowych regionów Polski utraciła wskutek wrześniowej powodzi dokumentację pracowniczą. Zabezpieczeniem na takie okoliczności może być elektronizacja akt osobowych. Jak ją przeprowadzić?

Kadry i Płace

PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?

Kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zostaną podniesione z mocą wsteczną. Kiedy i za jaki okres pracodawcy będą mogli ubiegać się o ich wyrównanie?

Kadry i Płace

Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?

Obowiązkiem pracodawców jest ochrona życia i zdrowia pracowników. Czy w zakresie tego obowiązku firma może wymagać szczepienia, pytać o nie albo zwolnić za jego brak?

Kadry i Płace

Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?

Czy aby przekazać informację zwrotną sygnaliście, trzeba zakończyć postępowanie wyjaśniające? Czy trzeba przekazać taką informację w przypadku zgłoszenia anonimowego? Czy sygnalista ma prawo domagać się otrzymania raportu przygotowanego przez komisję wyjaśniającą?