Szklane sufity w dużych spółkach mają pęknąć. Za mało kobiet we władzach

Z początkiem lipca 2026 roku duże spółki giełdowe muszą wykazać się co najmniej 40-proc. udziałem niedoreprezentowanej płci w radach nadzorczych lub jej 33-proc. łącznym udziałem w zarządach i radach nadzorczych – takie wymagania stawia dużym spółkom notowanym na warszawskiej giełdzie unijna dyrektywa „Women on Boards” (Kobiety w zarządach), której zapisy powinniśmy wdrożyć do polskiego prawa do 28 grudnia tego roku. Tą niedostatecznie reprezentowaną płcią są z reguły kobiety, więc nowe regulacje w praktyce będą oznaczać wymuszony już prawnie wzrost udziału pań we władzach.

Foto: Rzeczpospolita

Nie wiadomo, jakie będzie ostateczne rozwiązanie legislacyjne dyrektywy w Polsce. Kraje członkowskie mają tu wybór. Mogą wprowadzić 33-proc. minimum kobiet we władzach spółek, mogą określić minimalny 40-proc. udział dla rad nadzorczych, mogą też dać spółkom wybór.

Kobiet wciąż mało. Polskim spółkom daleko do unijnego celu

Jak jednak wynika z raportów organizacji pozarządowych, firm doradczych, a także z niedawnej analizy „Parkietu” – niezależnie od wybranej opcji – większość dużych spółek notowanych na GPW, będzie musiała wykonać sporo pracy, by spełnić wymagania dyrektywy.

Czytaj więcej

Praca

Dyrektywa unijna o kobietach rozbije szklany sufit?

Na kobiety przypada tylko 16 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych giełdowych spółek – wynika z szacunków „Rzeczpospolitej”. Aż 95 proc. prezesów to mężczyźni.

Z danych 30% Club Poland, który promuje co najmniej różnorodność płci we władzach firm, na koniec zeszłego roku kobiety stanowiły tylko 18 proc. członków zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie. Jedynie 16 dużych spółek notowanych na GPW spełniało wówczas wymóg dotyczący co najmniej 40- proc. udziału kobiet w radzie nadzorczej, a niewiele więcej, bo 24 spółki, mogło się pochwalić 33-proc. udziałem kobiet we władzach.

Bardziej znaczącym udziałem kobiet we władzach wyróżniały się na koniec 2023 r. (podobnie jak w ubiegłych latach) największe spółki tworzące indeks WIG20, które najczęściej są obiektem zainteresowania zagranicznych inwestorów przykładających dużą wagę do dobrych praktyk i ESG. Jednak i tam niespełna 23-proc. udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych na koniec 2023 r. daleki był od poziomów wymaganych od lipca 2026 r. Jest też daleki od wymagań określonych w obowiązujących już od kilku lat zapisach kodeksu dobrych praktyk GPW. Przewidują one, że w ramach zróżnicowania zarządów i RN pod względem płci, spółki powinny zapewnić co najmniej 30-proc. udział mniejszości w danym organie.

Foto: Rzeczpospolita

– Inwestorzy coraz częściej postrzegają politykę zarządzania z uwzględnieniem równowagi płci jako jeden z kluczowych czynników oceny atrakcyjności spółki, mający realny wpływ na generowanie długoterminowej wartości dla akcjonariuszy – podkreślała niedawno w „Parkiecie” Izabela Olszewska z zarządu GPW.

Ład korporacyjny omawiany w MAP

Wyzwań związanych z dyrektywą „Women on Boards” świadomy jest Jakub Jaworowski, który na początku maja został ministrem aktywów państwowych. Jak dowiedziała się „Rzeczpospolita”, szef MAP organizuje w czwartek 18 lipca spotkanie z organizacjami kobiecymi dotyczące ładu korporacyjnego, a konkretnie kwestii związanych z budowaniem ścieżek kariery kobiet w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, a także z zapewnieniem zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w tych spółkach (również w kontekście planowanego wdrożenia dyrektywy „Women on Boards”).

Czytaj więcej

Giełda

Dramatycznie mało kobiet we władzach spółek na GPW. Wiemy, gdzie jest najgorzej

Pod koniec zeszłego roku kobiety stanowiły tylko 18 proc. wśród członków zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie. To tylko o 0,8 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej.