Ostra walka o dobre oferty pracy sezonowej. Kto może przebierać w pracownikach?

Na ofertę wakacyjnej pracy przy sprzedaży pamiątek we Władysławowie z możliwością zarobienia 10 tysięcy złotych na rękę odpowiedziało prawie 1800 osób. Było to jedno z najbardziej popularnych ogłoszeń o sezonowej pracy na portalu Olx, choć w tym roku nie brakuje też innych ofert przyciągających po ponad 1000 kandydatów – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych portalu. Np. na ogłoszenie o pracy w letniej księgarni w Toruniu aplikowało 1300 osób, a wśród topowych ogłoszeń są te dotyczące pracy w sezonowej sprzedaży w nadmorskich kurortach, zwłaszcza gdy obejmują one również zakwaterowanie.

Prawie jak w Niemczech

Jak zauważa Paulina Musielak-Rezmer, rzeczniczka prasowa Olx, setki chętnych aplikują na każdą ofertę pracy przy obsłudze kiosków gastronomicznych na wakacyjnych koncertach, w tym na koncercie Eda Sheerana, gdzie można zarobić 28–32 zł brutto na godzinę, czyli 29 zł „na rękę” dla studentów zwolnionych z PIT i 24 zł dla pozostałych pracowników.

Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel agencji zatrudnienia Personnel Service, zwraca uwagę, że po ostatniej, lipcowej podwyżce płacy minimalnej, młodzi ludzie zwolnieni z PIT mogą w Polsce zarobić niewiele mniej „na rękę" niż np. w Niemczech, bo choć za Odrą stawka brutto jest około trzykrotnie wyższa, to po uwzględnieniu podatku i kosztów utrzymania jej atrakcyjność blednie.

Czytaj więcej

Opinie Ekonomiczne

Piotr Skwirowski: Praca sezonowa może mieć gorzki smak

Rynek pracy sezonowej przechodzi zmiany. Podczas gdy część firm narzeka na brak chętnych do pracy, inne mogą w nich przebierać. Liczą się pieniądze, ale nie tylko. No i trzeba uważać na „okazje”.

Jak dodaje Inglot, z jego rozmów z przedsiębiorcami, którzy zatrudniają sezonowych pracowników w handlu czy w gastronomii, wynika, że o kandydatów do pracy przy sezonowych zajęciach nie jest w tym roku trudno. Tym bardziej że – jak wynika z danych Olx a także z obserwacji agencji zatrudnienia – nie widać gwałtownego wzrostu popytu na wakacyjnych pracowników. Według Pauliny Musielak-Rezmer, czerwcowa liczba ofert na Olx była nawet nieco mniejsza (o 3 proc.) niż rok wcześniej.

– Wydaje się, że pracodawcy do ostatniej chwili czekali zwlekali z uruchamianiem sezonowych rekrutacji – ocenia Mateusz Żydek, rzecznik agencji zatrudnienia Randstad, nawiązując do wyników czerwcowej edycji przygotowywanego przez tę agencję Monitora Pracy, który pokazał wyraźny wzrost planów wakacyjnych rekrutacji w tym roku. Odsetek pracodawców, którzy zamierzali zatrudnić sezonowych pracowników, zwiększył się w tym roku do 34 proc. – z 24 proc. w czerwcu ub. roku., przy czym w handlu sięgał 37 proc., a w centrach usług biznesowych nawet 60 proc.

Zdaniem Mateusza Żydka ten wynik oznacza potencjalnie większą liczbę miejsc pracy w tym sezonie – i to nie tylko w turystyce, hotelarstwie, gastronomii czy handlu, ale także w produkcji i logistyce. Jednak w rzeczywistości nie jest to wcale pewne – spora część planowanych rekrutacji dotyczyła praktyk i staży (w dużych firmach – 30 proc.), a co więcej, deklaracje nie uwzględniają skali rekrutacji.

Czytaj więcej

Handel

Sieci handlowe ruszają w ślad za turystami na wakacje. Otwierają sklepy sezonowe

W okresie wakacyjnym Żabka czy Biedronka uruchamiają specjalne placówki w miejscowościach, do których przyjeżdża najwięcej gości. Dla sklepów to nie tylko okazja na zarobek, ale także budowanie lojalności wśród klientów.

Jak ocenia rzecznik Randstad, w liczbie ofert, które trafiają do kandydatów za pośrednictwem jego agencji, widać nieznaczny wzrost, a decyzje pracodawców może ograniczać bardzo restrykcyjna polityka pilnowania kosztów osobowych i uzależnianie decyzji kadrowych od zmian popytu na produkty i usługi.

Oferta pracy sezonowej z witryny

Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres, zwraca uwagę na różnice między branżami i regionami. Duży popyt na pracowników zgłasza np. nadmorska branża hotelarsko-gastronomiczna (HoReCa), która deklaruje najlepszy start sezonu wakacyjnego od lat. – Spore zapotrzebowanie na sezon obserwujemy też w logistyce i handlu oraz rolnictwie. Jeśli chodzi o region, najwięcej miejsc pracy wakacyjnej oferują firmy działające w województwach: pomorskim, śląskim, dolnośląskim, mazowieckim i małopolskim – wylicza szef Grupy Progres, przyznając jednak, że w ogólnym oficjalnym popycie na pracę sezonową widać raczej stagnację. – Dla wielu przedsiębiorców rachunek jest prosty – żeby działać i zarabiać, potrzebują pracowników, ale nie stać ich na ponoszenie rosnących kosztów zatrudnienia i prowadzenia biznesu. Dlatego decydują się na zatrudnianie „na czarno” – ocenia Cezary Maciołek.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Nikt w UE nie pracuje tyle, co Grecy. Teraz będzie jeszcze gorzej

Nikt w UE nie pracuje tyle, co Grecy – a od przyszłego miesiąca będą pracować jeszcze więcej. Rząd ma nadzieję, że dzięki reformie prawa pracy będzie mniej pracy nierejestrowanej, a firmy znajdą więcej wykwalifikowanych pracowników.

Jak przypomina, nie tylko w Polsce prace sezonowe często trafiają do szarej strefy. Wiele osób godzi się na wypłatę „pod stołem”, bo zależy im na zarobku. Co więcej, trafia tam sporo młodych ludzi, a także cudzoziemców, którzy nie do końca znają przepisy i swoje prawa.

Mateusz Żydek potwierdza, że duża część sezonowego zatrudnienia, szczególnie w mniejszych, lokalnych firmach, nie przechodzi przez firmy pośrednictwa pracy czy serwisy ogłoszeniowe. Kandydaci pozyskiwani są tradycyjnymi metodami lub w serwisach społecznościowych.

Sporo firm sięga też po dorywczych pracowników – na dniówki albo nawet na godziny. – Ta oferta cieszy się dużym zainteresowaniem wśród firm handlowych, logistycznych czy produkcyjnych – podkreśla Krzysztof Trębski, członek zarządu agencji pracy natychmiastowej Tikrow. Według jej badań odsetek pracodawców planujących zatrudnienie dorywczych pracowników, który w II kwartale sięgał 60 proc., w III kwartale br. wzrośnie do 61 proc.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Wyjątkowo rachityczne ożywienie prace sezonowej

Zamiast oczekiwanego ożywienia rekrutacji, maj przyniósł spadek liczby ofert w internecie. Widać efekty szybkiego wzrostu płacy minimalnej i rozwoju AI.

Barierą może być niedobór kandydatów, bo o ile część sezonowych prac przyciąga tłumy chętnych, o tyle w innych trudno jest o pracowników. – Polacy nie chcą już sobie brudzić rąk, przynajmniej nie za złotówki. To samo dotyczy też Ukraińców – twierdzi zastrzegająca sobie anonimowość ekspertka jednej z agencji pracy. Według niej bardzo trudno o chętnych do pracy „na zmywaku” – jako pomoc w kuchni, w wakacyjnych smażalniach czy przy sprzątaniu pensjonatów, gdzie po patelnię czy mopa sięgają często właściciele.