Biznes ostrożny w rekrutacji i częściej chce zwalniać

Energetyka i usługi komunalne, opieka zdrowotna oraz FMCG – w tych trzech sektorach pracodawcy najczęściej zapowiadają wzrost liczby pracowników w drugim kwartale tego roku. W energetyce (w tym w OZE) ten wzrost planuje prawie co druga firma – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” najnowszych danych barometru agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Przewaga optymistów w firmach

Łącznie 31 proc. spośród 525 ankietowanych pracodawców zamierza w najbliższych miesiącach zwiększyć zatrudnienie. To 3 pkt proc. więcej niż rok wcześniej, choć nieco mniej niż w dwóch ostatnich edycjach badania. Wzrósł z kolei z 19 do 21 proc. odsetek pesymistów, którzy mają w planach zmniejszenie liczby pracowników.

Różnica między optymistami i pesymistami, czyli prognoza netto zatrudnienia na II kwartał, wynosi 11 pkt proc. – wyraźnie poniżej wskaźnika z przełomu roku (17–18 pkt proc.), lecz nieco lepiej niż rok wcześniej (8 pkt proc.).

– Po umiarkowanie optymistycznym starcie tego roku na rynku można zauważyć stabilizację i oznaki wyhamowania wielu branż – komentuje wyniki barometru Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce. Dodaje, że chociaż prognoza netto zatrudnienia jest niższa od tej sprzed kilku miesięcy, nadal jest to optymistyczny, dwucyfrowy wynik.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polki rzadko zostają szefami. Bruksela może zamieszać w państwowych firmach

Pomimo ambicji zawodowych, wykształcenia i rosnącej aktywności zawodowej Polek ich udział na najwyższych stanowiskach w firmach zwiększa się niepokojąco wolno.

Niepokoić może jednak 21-proc. udział firm, które będą w najbliższych tygodniach ograniczać liczbę pracowników. W ostatnim czasie takie plany częściej deklarowano w barometrze na I kwartał 2023 r., gdy silne były obawy o recesję w Polsce i na świecie. Wtedy jednak pesymizm firm przełożył się głównie na ograniczanie rekrutacji, gdyż pracodawcy, pamiętając czasy pandemii, ostrożnie zwalniali pracowników. Woleli ich „chomikować” w oczekiwaniu na poprawę koniunktury.

Najnowszy barometr ManpowerGroup dowodzi, że widoczna na świecie presja na ograniczanie kosztów może teraz przyspieszać decyzje o cięciu zatrudnienia. – Dynamika rynku jest dość wysoka, a informacje o rekrutacjach, często masowych, związanych między innymi z nowymi inwestycjami, przeplatają się z wiadomościami o zwolnieniach grupowych czy likwidacjach fabryk – zaznacza Piotr Skierkowski, ekspert rynku pracy i dyrektor w Manpower.

Szerokim echem w mediach odbiły się ostatnio zwolnienia grupowe w firmach z sektora nowoczesnych usług dla biznesu, który do niedawna wyróżniał się wzrostem zatrudnienia. Po tym jak w lutym krakowska Aptiv Services Poland zwolniła ponad 200 osób (falę krytyki wywołał sposób rozstania z pracownikami), a plany zwolnień grupowych ogłosił koncern PepsiCo Global Business Services Poland w Krakowie, początek marca przyniósł informację o planach likwidacji poznańskiego oddziału Infosys, potentata outsourcingu usług biznesowych, co oznacza zwolnienie ok. 200 osób.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Coraz mniej wolnych miejsc pracy w Polsce. Nowe dane GUS

Pod koniec zeszłego kwartału firmy oferowały ponad 97 tys. miejsc pracy, 16 proc. mniej niż rok wcześniej. Najwięcej wakatów czeka w przemyśle, ale też w handlu i transporcie.

Presja na koszty i AI

Jak wynika z barometru Manpower, najczęściej o redukcji zatrudnienia myślą pracodawcy z sektora transportu i logistyki (TSL) wraz z motoryzacją, a także z branży usług komunikacyjnych (w tym marketingu, mediów i reklamy). Co trzecia ankietowana firma zamierza tam ograniczać liczbę pracowników, a prognoza netto zatrudnienia w obu tych branżach jest ujemna (w komunikacji to minus 12 pkt proc.).

Jak zwraca uwagę Skierkowski, w przypadku pierwszego sektora spadek nastrojów generuje motoryzacja, przechodząc obecnie spore zmiany, które napędzają korekty zatrudniania. Natomiast logistyka, pomimo wyzwań związanych ze wzrostem kosztów, powinna być nastawiona optymistycznie, chociażby korelując z dużymi planami rekrutacyjnymi firm FMCG – dodaje ekspert Manpower. Z kolei usługi komunikacyjne to (obok IT) sektor, gdzie digitalizacja oraz automatyzacja wraz z AI najbardziej wpływają na zmianę modelu biznesowego. – W rezultacie zmniejsza się zapotrzebowanie na nowych pracowników, a z kolei od kandydatów, którzy nadal są potrzebni, wymaga się natomiast nieco innego zestawu kompetencji – zaznacza Skierkowski.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Zawirowania, ale nie załamanie polskiego rynku pracy po wybuchu wojny w Ukrainie

Wybuch wojny w Ukrainie potwierdził elastyczność polskiego rynku pracy i rodzimych pracodawców, którzy poradzili sobie z nagłą zmianą w strukturze pracowników z zagranicy.

Presja na koszty i szybki rozwój AI wpływa na to, że IT zajmuje trzecie miejsce wśród branż, gdzie firmy najczęściej planują cięcia zatrudnienia w II kwartale (24 proc.). Pomimo to prognoza netto zatrudnienia dla branży IT jest na plusie (6 pkt proc.), bo przewagę mają pracodawcy, którzy chcą zwiększać zatrudnienie. Zmienia się jednak profil poszukiwanych kandydatów. Według najnowszego badania portalu Just Join IT najbardziej rozchwytywani przez pracodawców będą w najbliższych latach eksperci ds. cyberbezpieczeństwa, analitycy danych i inżynierowie DevOps.

Oczekiwane odbicie na rynku pracy

Największą przewagę optymistów widać w FMCG, czyli w sektorze dóbr i usług konsumenckich (32 pkt proc.), który najbardziej powinien skorzystać na oczekiwanym w tym roku odbiciu w konsumpcyjnych wydatkach Polaków, wspieranych przez podwyżki wynagrodzeń. Podobnie jest też w sektorze opieki zdrowotnej i pokrewnych branżach (30 pkt proc.), co Tomasz Walenczak tłumaczy m.in. rozwojem obszaru badań klinicznych, a także inwestycjami dużych firm farmaceutycznych.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Międzynarodowy koncern zwalnia pracowników. Inspekcja Pracy zapowiada kontrolę

To wcale nie jest w amerykańskim stylu – mówi „Rzeczpospolitej” ekspert ds. outplacementu, komentując zwolnienie ok. 200 pracowników krakowskiego biura firmy Aptiv. Kontrolę zapowiada Inspekcja Pracy.

Silną przewagę optymistów widać także w energetyce i usługach komunalnych (26 pkt proc.). Jak przypomina Tomasz Walenczak, firmy z tych branż będą wzmacniać swoje zespoły także w związku z rozwojem obszaru zielonej energii.