Kadrowa rewolucja w spółkach Skarbu Państwa na półmetku

Hurtowa wymiana składu rady nadzorczej i zarządu, wskazanie tymczasowego prezesa i wiceprezesów, rozpisanie konkursu na nowe władze – tak dotychczas wygląda procedura w kadrowej rewolucji w spółkach z udziałem Skarbu Państwa realizowana przez Borysa Budkę, ministra aktywów państwowych.

Wśród ośmiu spółek SP notowanych na giełdzie i wchodzących w skład indeksu WIG20 taką procedurę zastosowano już w czterech. To Orlen, PKO BP, KGHM i PGE. Z kolei Jastrzębska Spółka Węglowa oraz PZU (od czwartku) mają już całkiem nowe rady nadzorcze. Na kompleksową zmianę władz czekają jeszcze tylko Pekao i Alior Bank, przy czym można spodziewać się, że również i tu będzie podobnie.

Minister Budka zadeklarował bowiem niedawno, że szefowie spółek pod nadzorem Skarbu Państwa będą wybierani w postępowaniach kwalifikacyjnych. Dotychczas jedynym odstępstwem od tej reguły jest Giełda Papierów Wartościowych, gdzie od razu wybrano prezesa (został nim Tomasz Bardziłowski), omijając etap „czasowo pełniącego obowiązki”.

Czytaj więcej

Ubezpieczenia

Ruszyła kadrowa miotła w PZU. Na początek nowa rada nadzorcza

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie PZU zdecydowało w czwartek o powołaniu w skład rady nadzorczej spółki dziewięciu nowych członków wskazanych przez skarb państwa. Ośmiu dotychczasowych członków rady straciło stanowiska.

Kredyt zaufania dla nowej ekipy

Jak te procesy są oceniane przez inwestorów? Sądząc po notowaniach tych spółek – raczej nie najgorzej. Od końca stycznia, gdy ruszyły czystki kadrowe we władzach najważniejszych przedsiębiorstw państwowych, ich giełdowe wyceny zwykle zwiększyły się (co nie wyklucza dziennych spadków) lub utrzymują się na względnie stabilnych poziomach.

– Otwarte konkursy na prezesów czy wiceprezesów pokazują, że nowa ekipa polityczna ma zupełnie inne podejście do zarządzania spółkami z udziałem SP – komentuje jeden z analityków rynkowych. – To należy pochwalić, pod względem ładu korporacyjnego to dobre zmiany. Inna sprawa, że na razie inwestorzy dają tu swoisty kredyt zaufania. Czy ostatecznie uda się odpolitycznić te spółki, czy na ich czele staną prwadziwi fachowcy, dowiemy się dopiero, gdy poznamy wyniki tych konkursów – dodaje.

Krótkie terminy

– Oczywiście postępowanie kwalifikacyjne jest lepsze niż wskazywanie prezesa palcem przez jednego czy drugiego ministra, z czym zwykle mieliśmy do czynienia za poprzedniej ekipy rządzącej – zaznacza inny analityk. – Ale też nie mamy do końca pewności, że wybory z klucza politycznego uda się ostatecznie wyeliminować – mówi.

Ciekawe, że zwykle te konkursy mają być dosyć szybkie. Przykładowo w PKO BP oferty na stanowiska prezesa i wiceprezesów można składać do 26 lutego 2024 r. W Orlenie zainteresowani kandydaci swoje zgłoszenia mogą składać do 1 marca br., a rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi osobami zaplanowano na 11–15 marca br. W KGHM termin na składanie ofert mija 28 lutego, a rozmowy mają się odbyć 6 marca (w siedzibie spółki w Lubinie).

Z jednej strony takie szybkie postępowania kwalifikacyjne są dobrym rozwiązaniem, bo czas bezkrólewia w spółkach powinien być jak najkrótszy. – Z drugiej strony można mieć nieco obaw, że w zasadzie szefowie tych spółek są już „wybrani”, a konkurs to jedynie formalność – zastanawia się jeden z ekspertów.

Czytaj więcej

Biznes

Ruszyły zmiany w zarządzie Poczty Polskiej. Sebastian Mikosz został prezesem

Sebastian Mikosz, były prezes LOT, już oficjalnie wszedł do rady nadzorczej państwowej spółki i natychmiast został oddelegowany do pełnienia roli pełniącego obowiązki prezesa firmy.

„Nie” dla polityków

Kandydaci na najwyższe stanowiska muszą oczywiście spełniać stawiane przed nimi wymogi, wykazywać się odpowiednim doświadczeniem, kompetencjami itp. Zwykle też (a takie wymogi postawiono przykładowo w KGHM czy PGE) kandydat nie może być czynnym politykiem ani być związany z polityką (np. pracować i świadczyć usług na rzecz partii czy nawet być zatrudniony w biurze poselskim).