Pozorny boom. Firmy chcą rekrutować, ale nie palą się do zwiększania zatrudnienia

Pracownicy produkcji, specjaliści IT, finansiści i księgowi oraz sprzedawcy będą wśród najczęściej poszukiwanych w drugiej połowie tego roku kandydatów do pracy – dowodzi raport firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Raport podsumowuje wyniki badania, które od czerwca do lipca 2024 roku objęło prawie 1300 firm z różnych branż, sprawdzając m.in. ich plany rekrutacyjne i podwyżkowe. Tych pierwszych jest zdecydowanie więcej, bo 84 proc. badanych pracodawców – będzie w II półroczu szukać nowych pracowników. 

Foto: Hays

Firmy szukają zastępcy

Jednak znacząca część tych rekrutacji nie będzie wynikiem tworzenia nowych miejsc pracy; 41 proc. firm będzie poszukiwać zastępstwa za odchodzących pracowników, wypełniając wakaty powstałe w wyniku rotacji kadr, a 11 proc. wiąże rekrutacje ze zmianami strukturalnymi, co niekiedy może oznaczać wymianę kadr.

Jak przyznają eksperci Hays Poland, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy ostrożniej patrzą obecnie w przyszłość niż na początku tego roku, gdy 90 proc. firm zapowiadało rekrutację pracowników.

Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays CEE (Europie Środkowo-Wschodniej), wyjaśnia, że firmy nadal dążą do optymalizacji kosztów, co niejednokrotnie oznacza rezygnację z tworzenia nowych etatów na rzecz zwiększania zakresu obowiązków obecnych pracowników. Nawet jeśli wiąże się to z podwyżką wynagrodzenia, z reguły jest bardziej opłacalne niż zatrudnienie nowej osoby. Ten czynnik, na który zwracają też uwagę ekonomiści, może być jednym z powodów szybkiego wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw przy spadku zatrudnienia, które na koniec czerwca br. (6,81 mln) było tam o 25 tysięcy mniejsze niż rok wcześniej.

Ryzyko zwolnień

Jak zaznacza Aleksandra Tyszkiewicz, istnieje jednak granica tego, jak wiele mogą na siebie przyjąć obciążeni pracownicy, utrzymując wysoki poziom efektywności i satysfakcji z pracy.

– Pracodawcy stopniowo otwierają się na rekrutacje. Jest to jednak powolny proces, który wymaga po stronie firm licznych analiz. Pierwsze oznaki ewentualnego ożywienia dostrzeżemy zatem nie wcześniej niż pod koniec roku – przewiduje dyrektor w Hays CEE. Według niej, chociaż w drugim półroczu 2024 r. rynek pracy nie będzie jeszcze w pełni ustabilizowany, to dynamiczne zmiany kadrowe związane z redukcjami etatów powinny wyhamować.

Czytaj więcej

Praca

Minister aktywów państwowych chce być liderem prokobiecych zmian w spółkach

Spółki Skarbu Państwa nadzorowane przez MAP mają się stać wzorem do naśladowania dla innych firm i z wyprzedzeniem zacząć wdrażać unijne regulacje dotyczące udziału kobiet we władzach.

Jednak z badania Hays Poland wynika, że w najbliższych tygodniach nadal się mogą pojawiać informacje o zwolnieniach pracowników. Wprawdzie 60 proc. ankietowanych firm nie przewidywało żadnych kadrowych cięć w II połowie roku, ale co ósmy pracodawca (12 proc.) miał w planach redukcję etatów, a spora grupa badanych nie miała jeszcze na przełomie czerwca i lipca sprecyzowanych planów w tej sprawie.

Jak zmienia się rynek pracy

– Nie można przemilczeć faktu, że na polskim rynku pracy doświadczamy dynamicznych zmian. Przechodzimy transformację z kraju postrzeganego jako źródło niskokosztowej kadry do rynku oferującego wysokiej klasy kompetencje za umiarkowaną w skali światowej cenę – twierdzi Łukasz Grzeszczyk, dyrektor w Hays CEE, który odpowiada m.in. za Investors Consulting. Według niego między innymi z tego powodu pojawiają się informacje o odpływie inwestycji z Polski i redukcjach etatów, które pogarszają nastroje specjalistów i menedżerów.

Widać to także w badaniu Hays Poland, które obok 1300 firm objęło też tysiąc pracowników. Co trzeci z nich w planach na II półrocze ma poważną zmianę zawodową, w tym najczęściej zmianę pracodawcy (24 proc.) albo ścieżki kariery (9 proc.).